Psychofyziologický test online

Dáváme vám do pozornosti psychofyziologický test na dominantní hemisféru mozku Vladimíra Pugacha. Test umožňuje určit, která z hemisfér je v daném čase nejaktivnější.

Podstata testu je jednoduchá a zároveň obtížně logicky vysvětlitelná. Dívka na obrázku se otáčí, ale kterým směrem - záleží na dominantní hemisféře vašeho mozku.

Ve skutečnosti se neotáčí dívka, ale pouze povaha vnímání mozku pohybujícím se prostorem. Jednoduše řečeno, obraz dívky se otáčí pouze ve vaší hlavě. Zkus to sám!

Krátký screeningový test CAT, formulář B

Test, který vám bude nabídnut, obsahuje 50 otázek.
K dokončení testu máte 15 minut.
Odpovězte na co nejvíce otázek a neztrácejte spoustu času na jednu otázku.
Pracujte co nejrychleji.
Pokud vám některý testovací úkol nevyjde, nezdržujte se příliš dlouho, přejděte k dalšímu.

Před zahájením testování uveďte pohlaví a věk (od 12 let).

Testy ústředny Ministerstva vnitra [Online otázky KOT, SMIL s odpověďmi]

Policie není jen úcta a autorita, ale také kariéra se slušnou hmotnou podporou. Absolventi vysokých škol a mladí lidé, kteří ukončili střední nebo vysoké školy, se stávají policisty. Přestože nábor na policii probíhá průběžně, pouze 60% kandidátů prošlo testy ministerstva vnitra.

Proces zaměstnanosti na ministerstvu vnitra

Služba v orgánech je především stabilita a sociální záruky. Není náhodou, že mladí muži a dívky, kteří absolvují univerzity nebo vysoké školy, mají zájem o zaměstnání na ministerstvu vnitra.

Práce zaměstnanců vnitřních orgánů se nalézá jak pro absolventy technických škol, tak pro univerzity. Některé pozice vyžadují vyšší vzdělání. Chcete-li se například dostat do divize vyšetřování, vyšetřování nebo licencování, potřebujete právní vzdělání.

Mít diplom však nezaručuje zaměstnání.

Budete muset projít výběrem, který zahrnuje:

  • Vojenská lékařská komise (VVK);
  • polygraf;
  • testování.

Zkoušky pro práci na ministerstvu vnitra se liší od zaměstnání jako manažera nebo účetního v obchodní struktuře. Ruský policista musí být především psychicky stabilní, schopný činit informovaná rozhodnutí. Kromě toho je důležitá fyzická zdatnost, absence špatných návyků a negativní osobní sklony..

Během zaměstnání se provádí komplexní vyšetření s přihlédnutím k názoru lékařů a psychologů. Fyzická forma se kontroluje u vojenské lékařské komise. A na testování a polygrafu se hodnotí intelektuální vývoj, přítomnost destruktivních sklonů a pozitivních vlastností. K tomu použijte testy KOT ministerstva vnitra, SMIL, testování Raven a Luscher.

Výběr a testy pro práci na ministerstvu vnitra

Po počátečním výběru se zaměstnanci se zkušenostmi mohou účastnit výběrového řízení na manažerské pozice, jsou posláni ke studiu na specializované univerzity nebo okamžitě uzavírají smlouvy.

Všichni uchazeči, bez ohledu na pracovní zkušenosti, musí podstoupit testy, pokud se ucházejí o místo na ministerstvu vnitra.

Jak probíhá testování na ministerstvu vnitra

Zpočátku na žadatele čeká lékařské vyšetření, při kterém je podle oficiální statistiky ministerstva vnitra pro rok 2019 vyloučeno 35–40% kandidátů..

Procento těch, kteří prošli testem, závisí na konkrétní skupině: čím více uchazečů o pozici, tím více uchazečů bude odmítnuto. Výsledky testu jsou porovnány s ostatními kandidáty, a proto je tak důležité získat více bodů než alespoň 50% uchazečů o tuto pozici..

Stále existuje test detektoru lži, ale čestný člověk se nemá čeho bát - jedná se o objektivní hodnocení.

Pokud nemůžete ovlivnit polygraf, můžete zlepšit své znalosti, dovednosti a schopnosti řešit nadcházející numerické, logické a slovní problémy.

Na kandidáta čekají následující testy:

  1. KOČKA;
  2. SMIL;
  3. Ravena;
  4. Reakce;
  5. Luscher.

Testování se provádí na pohovoru, v kancelářích ministerstva vnitra nebo na specializovaných klinikách.

Na rozdíl od obchodních společností nebudete mít možnost absolvovat online test na ministerstvu vnitra. Jak selhat a najít bezplatné ukázkové úkoly.

K dodání se používají papírové formuláře, některé úkoly se provádějí na počítači. Testování trvá 2-3 dny. Na dekódování výsledků je přidělen jeden a půl až dva týdny.

CAT testy na ministerstvu vnitra

Test krátkého výběru (BOT) se používá k určení úrovně inteligence, flexibility myšlení a přesnosti vnímání. CAT odhaluje potenciál kandidáta, používá se k výběru zaměstnanců donucovacími orgány (ministerstvo vnitra, FSB, GRU).

CAT se skládá ze slovních, numerických a logických úkolů. V zásadě jsou podobné zkouškám způsobilosti. Využívá dovednosti analýzy informací, hledání synonym a pokračování sekvencí. V rámci přípravy na CAT jsou vhodné online tréninkové testy SHL - během tréninku se „přečerpávají“ stejné dovednosti.

Slovní úkoly hodnotí míru porozumění informací, schopnost je analyzovat a vyvodit závěry, znalost jazyka. Úkoly tedy využívají srovnání výroků, analýzu vět nebo hledání synonym, úkoly slovní zásoby.

Numerickými problémy jsou výpočet procent, proporcí, zlomků.

Logické problémy - identifikace vzorců, hledání sekvencí a myšlení v prostoru.

Úkoly testu jsou jednodušší než numerické a verbální úkoly SHL nebo Talent Q, ale čas na řešení je kratší - 15-20 minut na 50 úkolů.

Test SMIL pro práci na ministerstvu vnitra

MMPI (ruský analog SMIL) je populární psychodiagnostický dotazník používaný po celém světě k hodnocení a výběru kandidátů a v psychodiagnostické praxi. Analog v ruštině (SMIL) vytvořili sovětští psychologové v 70. letech minulého století.

SMIL hodnotí duševní stav a osobní vlastnosti člověka. Důležité pro „siloviki“: policisté, záchranáři, piloti.

Podle výsledků testu jsou odhaleny následující vlastnosti:

  1. vedení lidí;
  2. objektivnost;
  3. sociální inteligence;
  4. tvořivost;
  5. důvěra atd..

„Úroveň rozvoje kvalit se měří ve WALLECH od 1 do 10. Nejlepší výsledek je uprostřed hodnotící stupnice, 4–6 bodů.“.

Testování se používá nejen na ministerstvu vnitra, ale také k zaměstnávání v obchodních společnostech. Na základě jeho výsledků se hodnotí osobní sklony člověka a sklon k negativnímu chování..

Vlastnosti testu SMIL

Dotazník SMIL není úkol, neexistují žádné výpočty, logika a vzorce. Toto jsou prohlášení, která budou muset být hodnocena v měřítku „souhlasím - nesouhlasím“..

V psychodiagnostickém dotazníku je více než pět set otázek a budete muset odpovědět rychle, bez váhání. Neexistuje žádný časový limit, ale existuje ochrana před lžemi a příliš pozitivními odpověďmi.

Přizpůsobit odpovědi na požadovanou úroveň je obtížné vzhledem k pěti a půl stovce otázek. Pokud však pochopíte princip psychologických testů, můžete se naučit zaměstnavateli prokázat pozitivní vlastnosti a vyvažovat záporné.

Raven a Luscher testy

„Ravenův test je určen k hodnocení intelektuálního potenciálu a Luscherův barevný test měří psychofyziologický stav.“.

Ravenovy progresivní matice jsou složité úkoly pro abstraktní logické myšlení. Posuzuje schopnost učení a prostorové uvažování.

Příklad Ravenova testu na ministerstvu vnitra

Úkoly jsou podobné logickým testům způsobilosti: identifikace posloupností tvarů v matici. Příprava na testování Raven se také neliší od logických úkolů.

Luscherův test hodnotí odolnost vůči stresu a komunikační dovednosti a také pomáhá identifikovat příčiny stresu. Užitečné pro zaměstnance ministerstva vnitra pracující v obtížných podmínkách.

Luscherův test na ministerstvu vnitra

Jedná se o techniku ​​z oblasti psychologické diagnostiky, založenou na spojení mezi barvami a vnitřním stavem člověka..

Tipy pro absolvování testování na ministerstvu vnitra

Testy na ministerstvu vnitra, i když se liší od testů v komerčních strukturách, jsou založeny na stejném principu. Jejich cílem je určit potenciál člověka, nikoli znalosti nebo zkušenosti. Při přípravě si tedy nemusíte pamatovat správné odpovědi. Jediným způsobem, jak se kvalifikovat, je procvičovat podobné úkoly..

Předat SMIL:

  1. Doporučuje se vyhnout se možnosti „nevím“, to znamená přeskočit otázku. Častá volba ukáže izolaci a neupřímnost, ale je také nemožné úplně opustit „nevím“.
  2. Dávejte pozor na prohlášení o zamítnutí. Uchazeči často odpovídají automaticky, aniž by frázi přečetli do konce.
  3. Je důležité si uvědomit, za jakou kvalitu každé prohlášení odpovídá a jaké vlastnosti jsou považovány za pozitivní a negativní. To se lze naučit pedagogickými psychologickými testy a tréninkem osobnostních dotazníků..
  4. Nedoporučuje se snažit se být „správný“, zvláště pokud uchazeč neví, jak fungují psychologické osobnostní dotazníky. Pokud bezmyšlenkovitě upravíte odpovědi na určitý typ osobnosti, v nejlepším případě vám předepíše opakování.

"Pokud se tvrzení jeví jako sporné, doporučuje se zvolit sociálně přijatelné možnosti.".

Úkolem uchazeče je vcítit se do kůže pracovníků personálního oddělení a psychologů psychodiagnostického centra, aby pochopil, jaké vlastnosti jsou pro ně důležité, a tedy i pro ministerstvo vnitra.

Doporučení pro provedení testu CAT:

Obecná doporučení:

  1. Emoční stabilita a koncentrace. Emoční inkontinence neumožňuje dosáhnout nejlepších výsledků. Koncentrace, schopnost převzít kontrolu nad emocemi pomáhá dosáhnout toho, že se předvedete na pohovoru.
  2. Časové plánování. S ohledem na průměrnou úroveň složitosti je každý vzdělaný uchazeč schopen správně řešit slovní, numerické a logické problémy. Hlavní věc je správná úroveň tréninku. Běžnou příčinou selhání je nesprávné načasování. Doporučuje se trénovat se zapnutým časovačem, aby udržel tempo.

Závěr

Test ministerstva vnitra je jedním z prvních testů při podávání žádosti o místo v donucovacích orgánech. Na jeho výsledcích záleží, zda bude dialog s žadatelem pokračovat, nebo ne. A vzhledem k tomu, že po obdržení odmítnutí nebude opětovné podání žádosti fungovat, budou se kandidáti muset věnovat času přípravám.

Kromě toho se psychologické, numerické a verbální úkoly používají pro přijetí na specializované univerzity a dokonce i na Akademii managementu Ministerstva vnitra Ruska. Pokud se uchazeč rozhodne změnit své povolání, schopnost řešit testy bude pro něj užitečná více než jednou..

Psychologické testy při podávání žádosti o práci s odpověďmi online zdarma

Moderní pracovní podmínky, produktivita a kvalita odvedené práce, stále více požadují od uchazečů odpovídající výkon, osobní, psychologické a obchodní vlastnosti.

Mnoho vážných organizací proto používá při přijímání zaměstnanců testování, zejména v odděleních, jako je FSB, ministerstvo vnitra a ruské železnice. banky, včetně Sberbank. stejně jako velké korporace.

Testy náboru se provádějí pro účetní a manažery, pro policisty a hasiče, pro piloty a strojníky, pro právníky a dokonce i pro obchodní poradce...

Mějte však na paměti, že se jedná o příklady testů používaných při podávání žádosti o zaměstnání. každý zaměstnavatel může použít své testování v závislosti na nezbytných osobních, mentálních, emocionálních, morálních a obchodních vlastnostech uchazeče o konkrétní pozici nebo povolání v konkrétním podniku nebo instituci.
(Velké společnosti používají testy SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Důležitý bod: Chcete-li úspěšně absolvovat pohovor a jakékoli testy, když se ucházíte o zaměstnání, znáte nebo neznáte odpovědi na ně, musíte se morálně a psychologicky připravit na testování... dát si přístup k úspěchu... (více: jak absolvovat pohovor)

Jaké psychologické testy procházejí uchazeči o zaměstnání, když se ucházejí o zaměstnání?

Příklady základních psychologických testů používaných při přijímání do různých oddělení, organizací a podniků, jako je FSB, ministerstvo vnitra, ministerstvo pro mimořádné situace..., banky (Sberbank), obchod..., testování na pozice manažera, hlavního účetního, policisty, hasiče, záchranáře, prodejce (obchodní asistent), právník... atd. (test volby povolání)

Psychologické testy

Obecné psychologické testy se při podávání žádosti o zaměstnání nepoužívají tak často jako specializované testy pro určité profese.
Někteří zaměstnavatelé však mohou zajímat výsledky testů na rychlost průběhu nervových procesů (temperament), zvýraznění charakteru, paměť, pozornost a pozornost..

Povinné psychiatrické vyšetření řidičů při přijímání do zaměstnání (zákoník práce Ruské federace, článek 212, 213, rezoluce 695, 377, vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace 302n, vyhláška Federální lékařské a biologické agentury Ruska (FMBA) 121)

Slovní testy

Slovní test při podávání žádosti o zaměstnání je základem pohovoru s uchazečem o pozici a povolání, kde jsou potřebné slovní (řečové) schopnosti uchazeče.

Matematické testy

Některé společnosti používají při přijímání matematické testy k určení analytických dovedností uchazeče..

Numerické testy

U některých pozic, například u účetních, používají zaměstnavatelé při přijímání numerické testy.

Logické testy

Logické testy při podávání žádosti o zaměstnání poskytují zaměstnavateli informace o schopnosti uchazeče najít správná řešení v neznámých situacích.
Test logického myšlení

Emoční testy

Emoční stabilita, odolnost proti stresu - nezbytné ukazatele certifikace - testy při najímání a následné recertifikaci - uchazeči a stávající zaměstnanci na pozicích, kde potřebujete pracovat s lidmi, v nebezpečných, nouzových a stresových situacích (například policie, ministerstvo pro mimořádné situace, obchod...)

Testy osobnosti

Hlavním široce používaným testem osobnosti pro nábor je test SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - aka Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire (MMPI) a jeho zkrácená verze MMPI Mini-Mult

Inteligentní testy

Úroveň, inteligenční kvocient (IQ) uchazeče je často nejdůležitějším indikátorem testu při uchazeči o zaměstnání, kde jsou potřebné intelektuální schopnosti budoucího zaměstnance.

    • Test gramotnosti v ruštině
    • Online test CAT (krátký orientační dotazník ke stanovení obecných mentálních schopností - někdy se používá v CPD ministerstva vnitra)
    • Online IQ test

(se softwarovým zpracováním výsledků)

    • Test geniality (alias test reakce „Rudé náměstí“ - někdy se používá v ústředí ministerstva vnitra)
    • Test inteligence
  • IQ test (aikyu)

Kreativní testy

Mnoho moderních organizací vyžaduje kreativní a kreativní lidi, kteří někdy musí mít organizační nebo dokonce podnikatelské dovednosti, takže při přijímání se používají také kreativní testy..

Obecný seznam psychologických testů při podávání žádosti o práci bude rozšířen - přidejte web do svých záložek a častěji navštěvujte...

Konzultace s psychoanalytikem před podáním žádosti o zaměstnání (placená)

Self-hypnóza pro získání zaměstnání a absolvování testů.

Psychotrénink ke zmírnění stresu před pohovorem a testováním při podávání žádosti o zaměstnání

nevýhody23

nevýhody23

Ne moje práce, ale může někdo pomoci.

Psychologické testy, absolvování techniky

Psychologické testování bylo poprvé použito v zaměstnání ve Spojených státech v 50. letech. V Rusku vrchol módy pro psychologické metody při výběru kandidátů klesl na období 2000–2008. Je těžké tvrdit, že psychologické testy jsou skutečně spolehlivým zdrojem informací, ale pouze v rukou profesionála. Například v Německu musí být osobou provádějící test certifikovaný psycholog a musí uchazeči vysvětlit, co přesně určuje. V Rusku může být náborovým manažerem ekonom nebo filolog a zároveň směle zpracovávat výsledky testů a „diagnostikovat“ kandidáty.

Pojďme tedy začít!

Psychologické testy používané při výběru kandidátů jsou vybírány v závislosti na požadavcích na budoucího zaměstnance jako profesionála, člena týmu nebo vedoucího. Nejčastěji je pro testování vybráno několik testů (baterie), které pokrývají intelektuální, osobní, motivační a vůlové vlastnosti nejdůležitější pro danou profesi. Nejoblíbenější techniky lze rozdělit do několika skupin..

Psychofyziologické

Nabídli jste na pohovoru po určitou dobu škrtnutí čísel a písmen v řadách náhodných čísel a písmen? Vězte, že procházíte Bourdonovým testem nebo Schultzovým grafem. Hlavní „testovací subjekty“ testu: účetní, pokladníci, sekretářky, asistenti, prodejci a odborníci, kteří při své práci potřebují rychlost reakce, schopnost soustředit se a odolávat stresu. Na konci testu se zkontroluje, zda nedochází k chybám v dokončeném listu. Pokud je jich mnoho a navíc na konci testování se jejich počet zvýší, pak je uchazečova pozornost vyčerpána a není schopen se dlouhodobě soustředit na jednu aktivitu. Raději takové účetní nebo pokladní vyřadíme hned: během pracovního dne určitě udělají chybu.

Jak projít: Najděte si test pomocí internetového vyhledávače a procvičujte si doma: jeden, dva, tři. desetkrát. I když nejste najati, zlepšení paměti a pozornosti není nikdy zbytečné..

Testy osobnosti způsobují nejzávažnější nepřátelství mezi kandidáty, mnozí je vnímají jako narušení osobního prostoru. Mezitím jsou takové dotazníky široce používány při výběru zaměstnanců, protože umožňují nahlédnout do hloubky člověka: zjistit jeho základní potřeby a zájmy, motivy chování, cíle a hodnoty, pochopit, jak se rozhoduje..

Jedním z populárních testů osobnosti, které dokážou identifikovat základní kvality kandidáta a jeho potenciál, je Myers-Briggsův dotazník. Původní test obsahuje nejméně 94 otázek a určuje preference lidí výběrem ze situace možnosti odpovědi: ano nebo ne. Například: „Podle vás je největší chybou necitlivost nebo nerozumnost?“ Odpovědi nejsou hodnoceny jako správné nebo nesprávné, celý test byl původně postaven na principu „jeden miluje hrušky a druhý ovesné vločky“...

„Naštvají mě lidé, kteří se nemohou rozhodovat,“ „Mohl bych žít daleko od lidí,“ a dalších 103 podobných prohlášení naznačuje přijetí nebo vyvrácení stejně populárního dotazníku Cattell. Podle teorie anglického psychologa a zakladatele testu je jádrem každé osobnosti 16 hlavních rysů: praktičnost - snivost, izolace - společenskost, sebevědomí - pocit viny, jehož dynamika pomůže určit test.

Jedním z nejkratších testů osobnosti, ale ne horších z hlediska účinnosti, je Eysenckův test, který umožňuje identifikovat typ temperamentu a úroveň emoční stability kandidátů. Otázky: „Dáváte přednost knihám před setkáním s lidmi?“ nebo „Máte záchvaty třesu?“ také neznamenají různé možnosti odpovědi.

Jak projít: Testy osobnosti jsou považovány za nejnáročnější, protože neobsahují správné ani nesprávné odpovědi. Jedním z nejjistějších způsobů, jak projít testem, je zjistit, na jaké kandidáty společnost čeká, a na chvíli se jimi stát. Současně buďte opatrní a obcházejte neviditelné otázky pastí, z nichž nejběžnější je: stejná otázka v mírně odlišném znění. Je nutné zajistit, aby v obou případech byla odpověď stejná, jinak mohou být obviněni z neúprimnosti.

Dalším typem „pasti“ je otázka: „Platíte vždy za veřejnou dopravu?“ nebo „Už jste někdy byli naštvaní?“ Neměli byste jim odpovídat tak, jak by odpovídal ideální člověk, normální lidé ne vždy dělají všechno správně. Je v pořádku občas vypustit páru, ne. Pokud ale kritická masa podvodu v odpovědích přesáhne určitou hodnotu, budete obviněni ze „sociální vhodnosti“.

Projektivní

Když budete požádáni, abyste nakreslili neexistující zvíře, vyberte preferované barvy nebo geometrický tvar - to znamená, že vás berou v úvahu projektivní testy.
Za nejjednodušší při provádění a přijímání výsledku se považuje psychogeometrický test. Kandidáti ukazují pět geometrických tvarů: kruh, čtverec, obdélník, zizgag a trojúhelník a jsou požádáni, aby si vybrali jeden z nich, ve vztahu ke kterému může říci: „Tady je postava, která mě symbolizuje!“ Podle vybrané postavy bude subjekt identifikován jako workoholici, kreativní osobnosti nebo kariéristé.

Uchazeči o pozice, kde se hodně komunikuje s jinými lidmi - obchodními manažery nebo spedicími - jsou často žádáni, aby absolvovali Rosenzweigův test. Používá 24 obrázkových karet, které zobrazují lidi v různých konfliktních situacích, a okamžitě je dána replika jedné z postav a subjekt musí přijít s tím, co by mohla být replika druhého účastníka. Pomocí testu můžete zjistit, jak člověk reaguje na selhání a jak se projevuje v konfliktech.

Během barevného testu Luscher vám bude nabídnuta volba preferované barvy z karet různých barev. Test je složen dvakrát po krátké době. Podle zakladatele testu může volba barvy ukázat orientaci subjektu na určitou aktivitu a nejstabilnější osobnostní rysy..

Výkresové testy jsou nejméně běžné ze všech projektivních technik, protože zpracování výsledků je dlouhý a pracný proces, který vyžaduje školení a zkušenosti odborníka. Hlavní podstata testu: uchazeč je vyzván k nakreslení neexistujícího zvířete nebo kompozice „dům, strom, osoba“, poté Eychar analyzuje kvalitativní a kvantitativní charakteristiky kresby.

Jak projít: Chcete-li projít testem Luscher, musíte si zapamatovat správnou sekvenci pro výběr barev: červená, žlutá, zelená, fialová, modrá, hnědá, šedá, černá. A pamatujte, že pokud opakujete ideální pořadí dvakrát, upozorní to tester, takže když znovu vyberete, musíte mírně změnit sekvenci barev.

V Rosenzweigově testu, stejně jako v osobnostních testech, můžete použít princip zvyknutí si na obraz a vytvořit frázi ne podle prvního impulsu, ale podle toho, jak by ideální kandidát reagoval.

U testů výkresů si musíte pamatovat několik pravidel pro interpretaci výkresů. Takže zvíře se zuby nebo vyčnívajícími ostrými rohy bude známkou vaší konfliktní nebo agresivní dispozice. Energický, sebevědomý člověk kreslí jasnými, plynulými čarami nebo tahy s malým tlakem.

Intelektuální

Jen málo z nás se pokusilo zjistit naši úroveň IQ doma, řešit cvičení pro aritmetiku, zapamatovat si čísla, doplňovat obrázky atd. Eichars navrhuje řešení stejných známých a široce používaných testů pro stanovení úrovně inteligence D. Wechslera a testovací baterie Stanford -Binet.
Průměrná úspěšnost ve společnosti je často stanovena na přibližně 120 konvenčních jednotek. V tomto případě je inteligence průměrného člověka (IQ) 100 jednotek (polovina vyřešených problémů) a inteligence člověka, který plně zodpověděl všechny úkoly, odpovídá 200 jednotkám.

Kromě IQ testů mohou HR nabídnout také logické testy, ve kterých testují schopnost oddělit správné logické důsledky od nesprávných. V úkolech se často setkáváme s neznámými slovy jako „kuzdra“, „zapyrka“, „dubarator“, bylo to provedeno záměrně, abychom oddělili schopnost logicky myslet od ostatních poznatků o světě kolem. Zpočátku mohou úkoly kandidáta zmást: „John je vždy buď urdit nebo murlite“ nebo „Některé lapuchondrie nejsou stabilní“, ale později si normální logika vyžádá svou daň.

Jak projít: V testech inteligence je hlavním úkolem žadatele získat v určitém časovém období maximální počet bodů. Nejčastější chyby v takových testech jsou spojeny s nepozorností a přeskakováním úkolů, jejichž odpověď nelze najít. Základní pravidla: než budete pokračovat v řešení, pečlivě si přečtěte otázky a pokuste se odpovědět na všechny úkoly: i když neznáte správnou odpověď, vždy existuje šance ji uhodnout. A poslední věc: školení, mnoho z těchto testů je postaveno na stejném principu, a jakmile se s úkolem vyrovnáte, podruhé mu budete věnovat mnohem méně času..

Logické testy mají jednu správnou odpověď a pokud máte pochybnosti o své vlastní logice, můžete si jednoduše zapamatovat možnosti odpovědi.

Profesionální

Nejčastěji se nabízí odborné testy na splnění požadavků na volné pracovní místo a ověření dobrého teoretického základu, které absolvují finančníci, účetní, právníci a programátoři, což vám umožňuje řadit odborníky a provádět jejich počáteční prověřování.

Mnoho organizací současně vyvíjí vlastní testy, které jim umožňují zvýšit jejich spolehlivost a zohlednit specifika organizace a těchto pozic. Může být například nabídnut právník nebo účetní, který najde řešení složité situace, která se ve společnosti již stala.

Jak projít: Bohužel je téměř nemožné „podvádět“ profesionální testy, zejména pokud je zaměstnavatel sestavuje sám. A je třeba podvádět, pokud jde o vaši profesionalitu, která bude následně muset být potvrzována každý den.

Psychologické testy online

Volba budoucí profese

Závěrečný test z astronomie

Astronomický test: Astronomie (konečná, pro humanitární třídy, Charugin, stupeň 10–11)

Geometrie - stupeň 10, závěrečný test

Test geometrie 10 cl. Základní pojmy a výroky geometrie. Umožňuje posoudit znalosti teorie studentů 10. ročníku

Matematika - 6. ročník, závěrečný test

Matematika - 6. ročník, závěrečný test. Učebnice S.M. Nikolsky. Kontrola znalostí a dovedností pro daný rok.

Diagnostika motivační struktury osobnosti (V.E. Milman)

Tato technika umožňuje diagnostikovat motivační (MP) a emoční (EP) profily osobnosti.

Úroveň sociální úzkosti

Sociální úzkost je úzkost, kterou cítíme při kontaktu s jinými lidmi. Strach z hodnocení, výsměch, obsedantní myšlenky, že s námi něco není v pořádku, že nás nikdo nemá rád - to vše je sociální úzkost. Do jisté míry je to společné pro všechny lidi. Je přirozené mít strach před zkouškou nebo prvním rande. Pokud nás však úzkost připravuje o příležitost vyjádřit se, navázat vztahy s lidmi, je to důvod hledat pomoc. Tento dotazník vám pomůže posoudit úroveň sociální úzkosti. S přáním povědomí a rovnováhy, Katerina Aleksandrova O sociální úzkosti a mnoha dalších věcech se dočtete v mém blogu https://www.instagram.com/ka_alexandrova/ Metodiku vyvinuli a ověřili kandidáti psychologických věd Sagalakova O.A. a Truevtsev D.V..

Struktura, záření a vývoj Slunce a hvězd

Test je určen pro studenty 9. ročníku. Fyzika - 9. Umožňuje ověřit znalosti studentů o tomto tématu

Empirická studie z psychologie

Toto testování je anonymní, všechny informace jsou důvěrné. Na konci obdržíte výklad vašich výsledků.

Složení atomového jádra. Komunikační energie. Hromadná vada

Zkouška je určena studentům 11. ročníku. Fyzika - 11. Umožňuje otestovat znalosti studentů o tomto tématu

Bohrovy kvantové postuláty.

Zkouška je určena studentům 11. ročníku. Fyzika - 11. Umožňuje otestovat znalosti studentů o tomto tématu

Radioaktivita, fyzika - stupeň 11

Zkouška je určena studentům 11. ročníku. Fyzika - 11. Umožňuje otestovat znalosti studentů o tomto tématu

Coulombův zákon, napětí

Test pro studenty 10. ročníku Coulombův zákon je jedním ze základních zákonů elektrostatiky. Určuje velikost a směr síly interakce mezi dvěma stacionárními bodovými náboji.

Percepční test S. Efremtseva (sluchový, vizuální, kinestetický)

Diagnostika dominantní percepční modality S. Efremtseva slouží k určení vedoucího typu vnímání: sluchového, vizuálního nebo kinestetického.

ZJISTĚTE, JAK JSTE VELMI STRESOVÁNI

Tento test je navržen tak, abyste mohli nezávisle zjistit, jak blízký je pro vás problém odolnosti proti stresu, a přijmout včasná opatření k prevenci a nápravě stresových podmínek. Tento test netvrdí, že je „The Ultimate Truth“, než se rozhodnete, nezapomeňte se poradit s odborníkem.

Test geometrie 9-10 cl. Základní pojmy a výroky geometrie

Test geometrie 9-10 cl. Základní pojmy a výroky geometrie. Umožňuje posoudit znalosti teorie studentů ve stupních 9-10.

Váš přední typ polokoule

Tento test je navržen tak, aby rychle určil váš hlavní typ polokoule. Neposkytuje úplný obraz o tom, jak váš mozek funguje, ale získané informace vám mohou pomoci dále prozkoumat vaši osobnost.

Jaderná energie, biologické účinky záření

Test je určen pro studenty 9. ročníku. Fyzika - 9. Umožňuje ověřit znalosti studentů o tomto tématu

Nechte se otestovat a zhodnoťte riziko infekce COVID-19

Tento test byl sestaven na základě zkušeností specialistů na preventivní medicínu Republikánského jednotného podniku „Vědecké a praktické centrum pro hygienu“ jako nástroje pro sebehodnocení a zlepšení hygienických dovedností pro prevenci infekčních onemocnění. Obsah a interpretace výsledků tohoto testu odráží soukromý názor..

Elektromotorická síla. Ohmův zákon pro kompletní obvod

Zkouška je určena studentům 10. ročníku. Fyzika - 10. Umožňuje ověřit znalosti studentů o tomto tématu

Sluneční soustava, planety

Sluneční soustava, planety, fyzika - stupeň 9, závěrečný test na toto téma.

Jak dobře víte televizní seriál Riverdale 3?

3 část vašeho oblíbeného testu. Všechny otázky jsou velmi jednoduché, budeme je vyvíjet, vytvářet nové otázky a testy. Často se vracejte na náš web a počkejte na nové testy a průzkumy

Jaké povolání budoucnosti je vaše??

Svět se rychle mění a profese, které byly včera relevantní, zůstávají pouze na stránkách knih a fotografií a ty, které se před 10 lety zdály fantastické, zaujímají své místo stále sebevědoměji: stále více personálních pracovníků hledá webové designéry a programátory, bloggerové vydělávají miliony, ekologové v každém podniku, učitelé vyučují online lekce po celém světě. Jak se svět změní v příštích 5-10-15 letech? Jak daleko půjde technologie? Kolik nových příležitostí a povolání se lidem v blízké budoucnosti otevře? A jak se změní požadavky na specialisty v již existujících oborech? Jak bude svět vypadat a jaké profese se objeví, jak se změní specialisté, na které jsme zvyklí - učitelé, lékaři, stavitelé, zemědělci?

Profesní orientace studenta střední školy

Vážený studente střední školy. Tato studie si klade za cíl objasnit vaši motivaci k tréninku a profesionální orientaci. Je anonymní a po dokončení uvidíte výsledky metod v něm obsažených. Děkujeme za účast na studii..

Astronomický test

Astronomický test: Expandující vesmír, reliktní záření (Charugin, stupeň 10-11)

Matematický stupeň 10, závěrečný test

Matematika - 10. ročník, závěrečný test, ověření znalostí a dovedností pro 10. ročník.

Jak citliví jste na jednání druhých?

Pokud odpovíte na otázky tohoto testu, zjistíte, co je pro vás typičtější: vzít si k srdci věci druhých, nebo jste tak „tlustí“, že je nemožné vás potěšit nebo naopak urazit.

Kondenzátor. Kapacita kondenzátoru. Elektrická kapacita plochého kondenzátoru

Zkouška je určena studentům 10. ročníku. Fyzika - 10. Umožňuje ověřit znalosti studentů o tomto tématu

Test záchvatu paniky

Sami můžete určit, zda máte záchvaty paniky. Dotazník na panický záchvat, který vytvořil americký psycholog Wayne Caton, vám umožní právě to..

„Zákony stejnosměrného proudu“

Test obsahuje 20 otázek s výběrem odpovědí s jednou správnou odpovědí. K dokončení testu máte 15 minut.

Paralelní a sériové zapojení vodičů

Zkouška je určena studentům 10. ročníku. Fyzika - 10. Umožňuje ověřit znalosti studentů o tomto tématu

Vyzkoušejte, abyste určili úroveň úzkosti

Spielbergerova stupnice úzkosti (State-Trait Anxiety Inventory - STAI) je informativní způsob, jak sebehodnocení úrovně úzkosti v daném okamžiku (reaktivní úzkost jako stav) a osobní úzkosti (jako stabilní charakteristika člověka). Vyvinut Ch.D. Spielberger a upraven Yu.L. Khaninem

Vodiče, dielektrika

Zkouška je určena studentům 10. ročníku. Fyzika - 10. Umožňuje ověřit znalosti studentů o tomto tématu

Štěpení jader uranu, řetězová reakce, jaderný reaktor

Test je určen pro studenty 9. ročníku. Fyzika - 9. Umožňuje ověřit znalosti studentů o tomto tématu

Čeho se bojíme?

Test Vladimíra Lvoviče Levyho „čeho se bojíme?“ - Toto je souhrn hlavních lidských obav. A toto je zrcadlo vaší sebeúcty: při pohledu do ní budete schopni určit v sobě jak celkovou „míru“ strachu, tak jeho úroveň v konkrétní sféře života, konkrétním směrem. Současně se bere v úvahu, že existují obavy vědomé i nevědomé..

Rovinný souřadnicový systém

"Souřadnicový systém v rovině". Účelem tohoto testu je otestovat znalosti studenta 6. ročníku o tomto tématu. Velmi pečlivě si přečtěte zadání a pokyny pro práci.

Vlastnosti funkce

"Vlastnosti funkcí". Tento test je určen k ověření znalostí studentů ve stupních 9-10. na toto téma. Velmi pečlivě si přečtěte zadání a pokyny pro práci.

Co vám brání najít svůj účel?

Žije ve vás úspěšný podnikatel??

Dnes je v módě být podnikatelem nebo podnikatelem. Podnikání je prestižní. Mnozí prostě nemohou pracovat na nájem (trápí je nedostatek svobody jednání, potřeba poslouchat nadřízené atd.). Jejich vlastní podnikání láká možností získat prakticky neomezený příjem. Vše záleží jen na jednání samotného podnikatele. Existují samozřejmě i jiné důvody, proč si člověk zvolit podnikatelskou cestu, ale ty jsou nejčastější. Proveďte test níže a zjistíte odpověď na tuto otázku: „Žije ve vás úspěšný podnikatel?“

Styl rodičovství

Drazí rodiče! Tento test vám pomůže určit převládající styl výchovy vašeho dítěte.

Test schopnosti řízení

Není žádným tajemstvím, že dobrý vůdce by měl mít vůdčí schopnosti, být schopen bránit svou pozici a nové myšlenky a analyzovat velké množství informací. Musí být aktivní, cílevědomý, mít schopnost převzít odpovědnost za výsledek své činnosti, mít silné organizační schopnosti pro obratné vedení týmu. Je také nutné prokázat náročnost disciplíny zaměstnanců, uvědomit si cíle organizačních činností. To nejsou zdaleka všechny psychologické charakteristiky osobnosti vůdce. Po absolvování testu budete schopni zjistit, zda máte schopnost zvládat.

Metody pozorování a registrace elementárních částic.

Zkouška je určena studentům 11. ročníku. Fyzika - 11. Umožňuje otestovat znalosti studentů o tomto tématu

Kteří jezdci apokalypsy jste? / komiks „Na straně světa“ /

Tento test je založen na vesmíru komiksu „By the Side of the World“. Pro čtenáře to bude nejzajímavější a zbytek je možná přiměje, aby se s prací seznámili. „Na straně světa“ je komiks o rasách v jiném světě, které jsou uspořádány jezdci apokalypsy. Doslova vše na tomto světě závisí na postavách těchto klíčových postav! Kterému se nejvíce podobáte??

Test počítačových dovedností pro 2. stupeň

Test výpočetních dovedností pro 2. stupeň. Řešení výrazů sloupcem s přechodem a bez přechodu číslicí.

Test pro rodiče k určení připravenosti dítěte na školu

Při vstupu do školy musí mít předškolák určitou úroveň rozvoje, která je nezbytná pro učení. Nejde o to, zda umí číst, počítat a psát. I když musíme připustit, že toto je také pozorováno při přijetí. Koncept připravenosti zahrnuje několik charakteristik. Za prvé, určitá intelektuální úroveň vývoje. Dítě by mělo mít představu o světě kolem sebe, schopnost se v něm orientovat. Nezapomeňme na jistou zásobu znalostí, vývoj myšlenkových a mentálních procesů. Jak se uvádí v učebnicích vývojové psychologie, předškolák má přístup k porozumění obecným souvislostem, principům a zákonům, které jsou základem vědeckých poznatků. Musíte však mít na paměti, že se jedná jen o dítě, které se brzy dostane z předškolního věku. Logické formy myšlení se stále formují, stejně jako formování různých typů paměti. Intelektuální připravenost rovněž předpokládá, že dítě má určité dovednosti. Slyší, zdůrazňuje úkol, který mu dospělý stanoví, a vypořádat se s ním.

Psychofyziologické testy na počítači online, jak projít

Hádejte přání! Splní se to a za jakých okolností?

HTML codeAndrey Počet povolení: 32 60 zhlédnutí - 04. června 2020 Proveďte test

Jakou barvu má váš vnitřní svět namalovaný?

HTML codeAndrey Počet povolení: 51 87 zhlédnutí - 4. června 2020 Proveďte test

Horoskop úspěchu nebo to, co musíte udělat, abyste dobyli svět

HTML codeAndrey Počet povolení: 112 173 zhlédnutí - 4. června 2020 Proveďte test

Co vám vaše tělo může říct o vaší osobnosti?

HTML codeAndrey Počet povolení: 225 349 zobrazení - 4. června 2020 Proveďte test

Okamžitý test asociace vám pomůže poznat blízkou budoucnost

HTML codeAndrey Počet povolení: 334 499 zhlédnutí - 4. června 2020 Proveďte test

Funguje pro vás zákon přitažlivosti??

HTML codeAndrey Počet povolení: 157 304 zhlédnutí - 4. června 2020 Proveďte test

Veselý horoskop: Jaká jste žena podle vašeho znamení zvěrokruhu?

HTML codeAndrey Počet povolení: 341 522 zobrazení - 3. června 2020 Proveďte test

Osoba, s jakou energií vám vyhovuje?

HTML codeAndrey Počet povolení: 240 463 zhlédnutí - 3. června 2020 Proveďte test

Gesta, která vám pomohou porozumět skrytým myšlenkám druhé osoby

HTML codeAndrey Počet povolení: 387 623 zobrazení - 3. června 2020 Proveďte test

Co je na vašem původu jedinečné?

HTML codeAndrey Počet povolení: 321 617 zhlédnutí - 3. června 2020 Proveďte test

Jaký je astrologický účel znamení ženského zvěrokruhu: bohyně, královna nebo kurtizána

HTML codeAndrey Počet povolení: 332 542 zhlédnutí - 2. června 2020 Proveďte test

Tento rychlý test určí, zda máte známky synestézie

HTML codeAndrey Počet povolení: 231 483 zhlédnutí - 2. června 2020 Proveďte test

Tento psychologický test určí vaše chyby ve vztazích.

HTML codeAndrey Počet povolení: 656 971 zobrazení - 2. června 2020 Proveďte test

Váš typ osobnosti Myers-Briggs

HTML codeAndrey Počet povolení: 474 841 zhlédnutí - 2. června 2020 Proveďte test

Horoskop závislosti nebo co vás drží jako rukojmí?

HTML-codeAndrey Počet povolení: 507 780 zobrazení - 1. června 2020 Proveďte test

Jaké je vaše skutečné povolání

HTML codeAndrey Počet povolení: 583 959 zhlédnutí - 1. června 2020 Proveďte test

Nejlepší věštění na týden, které přesně předpovídá budoucnost

HTML codeAndrey Počet povolení: 508 863 zobrazení - 1. června 2020 Proveďte test

Jaké zvíře vypadáš v posteli?

HTML codeAndrey Počet povolení: 586 1 086 zhlédnutí - 1. června 2020 Proveďte test

Nejžhavější páry podle znamení zvěrokruhu

HTML codeAndrey Počet povolení: 527 1121 zhlédnutí - 29. května 2020 Proveďte test

Můžeš být nazýván šťastným člověkem?

HTML codeAndrey Počet povolení: 739 1 266 zhlédnutí - 29. května 2020 Proveďte test

Zajímavý test vám řekne o vašem vnitřním světě a pocitech

HTML codeAndrey Počet povolení: 725 1 106 zobrazení - 29. května 2020 Proveďte test

A můžete číst myšlenky?

HTML codeAndrey Počet povolení: 748 1 461 zhlédnutí - 29. května 2020 Proveďte test

Spin-gnawers a andělé: nejpoctivější dětský horoskop

HTML codeAndrey Počet povolení: 423 800 zhlédnutí - 29. května 2020 Proveďte test

Jakou barvu má vaše vnitřní já?

HTML codeAndrey Počet povolení: 674 1168 zhlédnutí - 28. května 2020 Proveďte test

Jak řešíte nouzovou situaci? Test asociativního myšlení

HTML codeAndrey Počet povolení: 677 1124 zhlédnutí - 28. května 2020 Proveďte test

Kde jste na evoluční trati??

HTML codeAndrey Počet povolení: 877 1 493 zhlédnutí - 28. května 2020 Proveďte test

Hlavní čarodějnice podle znamení zvěrokruhu - kdo je ona?

HTML codeAndrey Počet povolení: 780 1188 zhlédnutí - 27. května 2020 Proveďte test

Co je ve vás více - žena nebo muž?

HTML codeAndrey Počet povolení: 753 1 269 zobrazení - 27. května 2020 Proveďte test

Jaká je vaše nejsilnější povahová vlastnost??

HTML codeAndrey Počet povolení: 813 1 327 zhlédnutí - 27. května 2020 Proveďte test

Jsi tmavý nebo světlý?

HTML codeAndrey Počet povolení: 1 079 1 905 zhlédnutí - 27. května 2020 Proveďte test

Rys, který má pouze vaše znamení zvěrokruhu. A proto vám každý závidí!

HTML codeAndrey Počet povolení: 678 1 133 zhlédnutí - 26. května 2020 Proveďte test

Jste připraveni zjistit, jak budete v důchodu?

HTML codeAndrey Počet povolení: 389 836 zhlédnutí - 26. května 2020 Proveďte test

Výhody

Na svůj web můžete vložit testy. Test je zobrazen na našich a dalších webech. Flexibilní nastavení výsledků. Sdílejte test a výsledky. Lavinový („virový“) provoz pro test. Rusky mluvící publikum. Bez reklamy!

Vytvářejte testy online, vše zdarma. U nás můžete zdarma: vytvořit test online pro studenty, přátele, zaměstnance, pro váš web, s odpověďmi a výsledky - vše zdarma!

Uživatelé

Máte chuť si odpočinout? Nebo se jen hezky bavit? Vyberte si a proveďte online testy, sdílejte výsledek se svými přáteli. Zkontrolujte, zda mohou projít stejnou cestou jako vy, nebo možná lépe?

Test Constructor ru je obrovské množství zajímavých a bezplatných testů inteligence, IQ, vidění, znalostí dopravních pravidel, programování a mnoha dalších. Pokud se vám to líbilo, nezapomeňte sdílet se svými přáteli na sociálních sítích nebo jen pomocí odkazu. A můžete si snadno vytvořit svůj vlastní test a projdou ním desítky tisíc lidí.

Pozornost! Naše testy netvrdí, že jsou spolehlivé - neberte je příliš vážně!

Psychofyziologické testy na počítači online, jak projít

Ahoj!
Strojníci, když se ucházejí o zaměstnání a během pravidelných provizí, musí projít speciálními testy na pozornost a únavu.

Jsem autorem této implementace Schulteova testu (tabulka s červenými a černými čísly)
http://testbrain.ru/tests/dotestGSh

Snažil jsem se udělat test co nejpodobnější testu, který dali psychologové.

Určitě si procvičte, pokud plánujete získat práci jako strojvedoucí nebo před dalším průjezdem) A můžete také chvíli soutěžit mezi sebou.
Pokud možno použijte moderní prohlížeč (Chrome, Firefox, Opera).

Pokud existují lidé, kteří chtějí sedět před monitorem, můžu také udělat test s žárovkou..

Psychologické testy

Testy osobnosti a charakteru

Testy vztahů

Testy sebepoznání

Asociativní testy

Intuice předpokládá schopnost člověka předvídat události, které.

Dívky a kluci mají zcela odlišné smýšlení, které pro ženu.

Rozvod nebo ne? Odpověď na tuto jednoznačně obtížnou otázku nemůže být.

Externí údaje ne vždy odpovídají skutečným ukazatelům věku, as.

Silná vůle není dána každému, ale do určité míry je přítomna vůle.

Vztah mezi mužem a ženou zdaleka není vždy ideální, a proto.

O štěstí v manželství rozhoduje především harmonie a pohodlí. Tak.

Existují stereotypy, že romantika je normou pro dívky a pro.

Pojem ženské něhy lze jen těžko vysvětlit dvěma slovy, protože je podmíněna.

Na světě je spousta šťastných lidí, ale jste jedním z nich?.

  • Zpět k
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 23
  • Vpřed
  • Všechno

Složit nejlepší psychologické testy

Jaké jsou tam psychologické testy?

Velká encyklopedie psychologických testů obsahuje nepředstavitelné množství různých metod, jak pro sebepoznání, tak pro specializované použití při individuálních konzultacích. Stránka obsahuje nejkompletnější kolekci testů, mezi nimiž najdete:

  • seriózní objemné dotazníky, které trvají hodně času, ale zároveň poskytují maximální kvalitu informací o osobních vlastnostech osoby;
  • neobvyklé vědecké testy jsou prezentovány ve formě projektivních a neverbálních technik, kde je často zapojeno podvědomí;
  • vizuální testy se nejsnadněji používají a poskytují analýzu osobnosti na základě různých obrázků a obrázků;
  • známé multifaktoriální osobnostní dotazníky jsou tak přesné, že je často využívají psychoterapeuti v zaměstnání a dokonce i během psychodiagnostiky při náboru na vojenskou službu.
Rozmanitost psychologických testů a možnosti jejich aplikace jsou nekonečné. Díky testování se můžete dozvědět hluboké impulsy své duše, stupeň agresivity a úzkosti, tajné touhy a také objasnit přítomnost deprese nebo duševní poruchy.

Skutečné profesionální testy se vyznačují objektivitou a spolehlivostí. Portál pro ženy obsahuje kompletní seznam online technik s dekódováním výsledků, kterými je třeba projít, pokud se snažíte poznat svůj vlastní vnitřní svět a zlepšit se.

Almanach online testů bez registrace a téměř okamžitě vás seznámí s výsledky průzkumu. Kromě toho je psychodiagnostika zajímavá tím, že osobně navrhne vaše hodnotové orientace, motivační aspekty, postoje a typické formy chování, které negativně ovlivňují život..

Doporučujeme:

Test: Jaký typ mužů jako já?

Je nemožné zpochybnit pravdu, že každý člověk je uni.

Psychologické testy při podávání žádosti o práci s odpověďmi online zdarma

Moderní pracovní podmínky, produktivita a kvalita odvedené práce, stále více požadují od uchazečů odpovídající výkon, osobní, psychologické a obchodní vlastnosti.

Mnoho vážných organizací proto používá při přijímání zaměstnanců testování, zejména v odděleních, jako je FSB, ministerstvo vnitra a ruské železnice. banky, včetně Sberbank. stejně jako velké korporace.

Testy náboru se provádějí pro účetní a manažery, pro policisty a hasiče, pro piloty a strojníky, pro právníky a dokonce i pro obchodní poradce...

Mějte však na paměti, že se jedná o příklady testů používaných při podávání žádosti o zaměstnání. každý zaměstnavatel může použít své testování v závislosti na nezbytných osobních, mentálních, emocionálních, morálních a obchodních vlastnostech uchazeče o konkrétní pozici nebo povolání v konkrétním podniku nebo instituci.
(Velké společnosti používají testy SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Důležitý bod: Chcete-li úspěšně absolvovat pohovor a jakékoli testy, když se ucházíte o zaměstnání, znáte nebo neznáte odpovědi na ně, musíte se morálně a psychologicky připravit na testování... dát si přístup k úspěchu... (více: jak absolvovat pohovor)

Jaké psychologické testy procházejí uchazeči o zaměstnání, když se ucházejí o zaměstnání?

Příklady základních psychologických testů používaných při přijímání do různých oddělení, organizací a podniků, jako je FSB, ministerstvo vnitra, ministerstvo pro mimořádné situace..., banky (Sberbank), obchod..., testování na pozice manažera, hlavního účetního, policisty, hasiče, záchranáře, prodejce (obchodní asistent), právník... atd. (test volby povolání)

Psychologické testy

Obecné psychologické testy se při podávání žádosti o zaměstnání nepoužívají tak často jako specializované testy pro určité profese.
Někteří zaměstnavatelé však mohou zajímat výsledky testů na rychlost průběhu nervových procesů (temperament), zvýraznění charakteru, paměť, pozornost a pozornost..

Povinné psychiatrické vyšetření řidičů při přijímání do zaměstnání (zákoník práce Ruské federace, článek 212, 213, rezoluce 695, 377, vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace 302n, vyhláška Federální lékařské a biologické agentury Ruska (FMBA) 121)

Slovní testy

Slovní test při podávání žádosti o zaměstnání je základem pohovoru s uchazečem o pozici a povolání, kde jsou potřebné slovní (řečové) schopnosti uchazeče.

Matematické testy

Některé společnosti používají při přijímání matematické testy k určení analytických dovedností uchazeče..

Numerické testy

U některých pozic, například u účetních, používají zaměstnavatelé při přijímání numerické testy.

Logické testy

Logické testy při podávání žádosti o zaměstnání poskytují zaměstnavateli informace o schopnosti uchazeče najít správná řešení v neznámých situacích.
Test logického myšlení

Emoční testy

Emoční stabilita, odolnost proti stresu - nezbytné ukazatele certifikace - testy při najímání a následné recertifikaci - uchazeči a stávající zaměstnanci na pozicích, kde potřebujete pracovat s lidmi, v nebezpečných, nouzových a stresových situacích (například policie, ministerstvo pro mimořádné situace, obchod...)

Testy osobnosti

Hlavním široce používaným testem osobnosti pro nábor je test SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - aka Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire (MMPI) a jeho zkrácená verze MMPI Mini-Mult

Inteligentní testy

Úroveň, inteligenční kvocient (IQ) uchazeče je často nejdůležitějším indikátorem testu při uchazeči o zaměstnání, kde jsou potřebné intelektuální schopnosti budoucího zaměstnance.

    • Test gramotnosti v ruštině
    • Online test CAT (krátký orientační dotazník ke stanovení obecných mentálních schopností - někdy se používá v CPD ministerstva vnitra)
    • Online IQ test

(se softwarovým zpracováním výsledků)

    • Test geniality (alias test reakce „Rudé náměstí“ - někdy se používá v ústředí ministerstva vnitra)
    • Test inteligence
  • IQ test (aikyu)

Kreativní testy

Mnoho moderních organizací vyžaduje kreativní a kreativní lidi, kteří někdy musí mít organizační nebo dokonce podnikatelské dovednosti, takže při přijímání se používají také kreativní testy..

Obecný seznam psychologických testů při podávání žádosti o práci bude rozšířen - přidejte web do svých záložek a častěji navštěvujte...

Konzultace s psychoanalytikem před podáním žádosti o zaměstnání (placená)

Self-hypnóza pro získání zaměstnání a absolvování testů.

Psychotrénink ke zmírnění stresu před pohovorem a testováním při podávání žádosti o zaměstnání

Publikace O Nespavosti

Dystymie