Adaptace personálu

Adaptace personálu je proces začlenění nových zaměstnanců do organizace, který zahrnuje seznámení se s pravidly a předpisy zakotvenými v podnikové kultuře, metodami profesionální činnosti, začleněním neformálních spojení do systému.

Samotný proces adaptace personálu má vždy určité časové intervaly, které slouží jako měřítko jeho úspěchu. Předpokládá, že člověk má schopnost rychle najít své „místo“ v sociálně psychologickém prostoru organizace, což mu umožňuje adekvátně a efektivně se zapojit do společných organizačních činností. Specialista, který byl v adaptační fázi „zpožděn“ a který nebyl schopen navázat vztahy s kolegy, se v pracovním kolektivu stává vyvrhelem. Nemožnost adekvátního začlenění do organizačních činností určuje nízkou úroveň jeho morální a materiální odměny, nedostatek společenského uznání atd..

Adaptace personálu je proces zařazování nových zaměstnanců do týmu, který je seznamuje se specifiky práce.

Cíle a cíle adaptace personálu v organizaci

Urychlení zavádění nováčků.
Snížená fluktuace zaměstnanců.
Motivace zaměstnanců k efektivní a kvalitní práci, maximální návratnost a růst produktivity práce.
Týmová soudržnost.

Za organizaci personálního adaptačního systému a jeho implementaci odpovídá personální služba, vedoucí strukturálního útvaru, kde nový zaměstnanec pracuje..

Fáze adaptace zaměstnanců

Každá společnost má svůj vlastní program přizpůsobení zaměstnanců. Proces adaptace personálu zpravidla zahrnuje následující fáze:

Přípravné.
V této fázi je nováček seznámen se zaměstnanci společnosti, organizací jeho pracoviště, jmenováním kurátora a dokumentací. Může zahrnovat také seznámení s historií společnosti, její strukturou, posláním, cíli a cíli, produkty, normami, postupy, pravidly podnikové kultury.
Výcvik.
Tato fáze zahrnuje teoretickou přípravu na hlavní práci, přímé seznámení s jejich funkčními povinnostmi a požadavky.
Praktické úkoly.
Začátečníkovi je nabídnuto připojení ke skutečnému pracovnímu postupu, nejprve jako pozorovatel, poté samostatně.
Rozhodování o absolvování zkušební doby.
V této fázi jsou shrnuty výsledky práce nového zaměstnance, analyzovány jeho silné a slabé stránky, úspěchy a neúspěchy a je rozhodnuto o jeho budoucím osudu - úspěšně prošel zkušební dobou a nadále v něm pracuje nebo selhal a opouští společnost.

Metody přizpůsobení personálu

- mentoring (pomoc nováčkovi dostat se do rychlosti, připojení se k týmu, poradenství zkušenějšímu zaměstnanci v počátečních fázích jeho práce).
- školení a semináře (zaměřené na rozvoj určitých dovedností zaměstnance: komunikace, zvládnutí oratoře, školení v přípravě prezentací, pravidla chování ve stresových situacích a rozvoj odolnosti vůči nim atd.)
- konverzace (osobní rozhovor nového zaměstnance s HR manažerem, přímým nadřízeným, specialistou na HR oddělení, během kterého nováčci dostávají odpovědi na své otázky).
- speciální program (hry na hrdiny, speciálně navržené programy pro posílení týmového ducha, budování týmu).
- exkurze (seznámení se strukturálními jednotkami organizace, jejím územím, seznámení s historií společnosti, jejími zaměstnanci, firemní kulturou).
- dotazování (nový zaměstnanec je vyzván k vyplnění dotazníku zpětné vazby po adaptačním období a po uplynutí zkušební doby).
- další metody (certifikace, testování, školení, den pro začátečníky, firemní akce atd.)

Druhy přizpůsobení personálu

- profesionální adaptace.
  Znamená to zvládnutí jeho specializace novým zaměstnancem, získání a zdokonalení potřebných odborných dovedností a schopností. Profesionální adaptace personálu závisí na schopnostech začátečníka učit se, na úrovni školení jeho pracoviště a na zajištění potřebných pracovních materiálů.
- sociálně psychologická adaptace.
  Tento typ kariérového poradenství a adaptace personálu znamená infuzi do nového týmu, adaptaci na vedení, kolegy, zavedené normy a pravidla chování v organizaci.
- organizační adaptace.
  Na základě seznámení zaměstnance s popisem práce a pochopení místa jeho pozice v organizační struktuře společnosti a role ve výrobním procesu.

Využití odborné a psychologické adaptace v komplexu vede k úspěšnému dokončení zkušební doby nového zaměstnance a úspoře nákladů organizace na vyhledávání, školení a hodnocení zaměstnanců.

co je adaptace

Adaptace (latinsky adapto, adaptuji se) - proces adaptace je dynamický proces, díky kterému si mobilní systémy živých organismů, i přes proměnlivost podmínek, udržují stabilitu nezbytnou pro existenci, vývoj a plodení. Je to adaptační mechanismus vyvinutý v důsledku dlouhodobého vývoje, který umožňuje organismu existovat v neustále se měnících podmínkách prostředí..

Mentální adaptace je považována za výsledek činnosti integrovaného samosprávného systému na úrovni provozního odpočinku se zdůrazněním jeho systémové organizace. Ale s touto úvahou zůstává obraz neúplný. Do znění je nutné zahrnout koncept potřeby. Maximální možné uspokojení skutečných potřeb je proto důležitým kritériem účinnosti adaptačního procesu. V důsledku toho lze mentální adaptaci definovat jako proces nastolení optimální korespondence mezi osobností a prostředím během provádění činností specifických pro člověka, přičemž tento proces umožňuje jednotlivci plnit skutečné potřeby a realizovat významné cíle s nimi spojené a zároveň zajistit maximální lidskou činnost, jeho chování, požadavky na prostředí.

Biologická adaptace je proces adaptace organismu na vnější podmínky v procesu evoluce, včetně morfofyziologických a behaviorálních složek. Adaptace může zajistit přežití v konkrétním prostředí, odolnost vůči účinkům abiotických a biologických faktorů, stejně jako úspěch v soutěži s jinými druhy, populacemi a jednotlivci. Každý druh má svou vlastní schopnost přizpůsobit se, omezenou vnitrodruhovou variabilitou, mutačními schopnostmi, koadaptačními vlastnostmi vnitřních orgánů a dalšími specifickými rysy..

Přizpůsobení živých bytostí podmínkám prostředí realizovali lidé ve starověku. Do poloviny 19. století se to vysvětlovalo původní účelností přírody. V teorii evoluce Charlese Darwina bylo navrženo vědecké vysvětlení adaptačního procesu založeného na přirozeném výběru.

Adaptace druhů v rámci stejné biocenózy na sebe často úzce souvisejí (jedním z nejvýraznějších příkladů mezidruhové koadaptace je pevné vzájemné vázání struktury orgánů některých druhů kvetoucích rostlin a hmyzu za účelem opylování a krmení). Pokud není adaptační proces u jakéhokoli druhu v rovnováze, může se celá biocenóza vyvíjet (někdy s negativními důsledky) i za stabilních podmínek prostředí..

Přizpůsobení očí - přizpůsobení oka měnícím se světelným podmínkám. Nejvíce plně studované změny v citlivosti lidského oka během přechodu z jasného světla do úplné tmy (tzv. Temná adaptace) a během přechodu z tmy do světla (adaptace na světlo). Pokud je oko, které bylo dříve v jasném světle, umístěno ve tmě, pak se jeho citlivost zpočátku rychle zvyšuje a poté pomaleji..

Proces adaptace na tmu trvá několik hodin, ale na konci první hodiny se citlivost oka zvýší o 104 - 105krát, takže vizuální analyzátor dokáže rozlišit změny jasu velmi slabého světelného zdroje způsobené statistickými výkyvy v počtu emitovaných fotonů.

Adaptace světla je mnohem rychlejší a při průměrném jasu trvá 1–3 minuty. Tak velké změny citlivosti jsou pozorovány pouze v očích lidí a zvířat, jejichž sítnice, stejně jako u lidí, obsahuje tyčinky. Pro kužele je také charakteristická tmavá adaptace: končí rychleji a citlivost kuželů se zvyšuje pouze 10–100krát.

Každá organizace čelí fluktuaci. Nový zaměstnanec je pouze součástí pracovního postupu. Je však důležité, aby se rychle přidal k týmu organizace. Na tom bude do značné míry záviset jeho schopnost pracovat a práce podniku jako celku..

Co je adaptace zaměstnanců
Proč organizace používají systém přizpůsobení personálu
Úkoly systému přizpůsobení personálu
Odrůdy a metody adaptace personálu
Fáze adaptace nového zaměstnance
Jaké chyby dělá vedení během adaptace nového zaměstnance

Co je adaptace zaměstnanců

Poprvé se adaptace začala zmiňovat jako adaptace organismu na vnější svět. Termín byl používán výhradně ve fyziologii. Dnes se však k adaptaci přistupuje mnohem širší. Každá změna v životě je doprovázena cestou ven z komfortní zóny. Každý člověk potřebuje přestavět, zvyknout si, přijmout nová pravidla hry, jinými slovy - projít adaptací. To má přímý dopad na profesionální činnost každého zaměstnance, jeho efektivitu i na psychologický přístup. Strach, obavy, nejistota situaci jen zhoršují. Adaptace personálu v organizaci pomáhá kompetentně se s tím vším vyrovnat..

Jedná se o celý systém různých činností, jejichž cílem je zajistit, aby se zaměstnanec přizpůsobil novým pracovním podmínkám, pracoval v uceleném týmu organizace rychleji a snadněji a mohl vykonávat své povinnosti co nejefektivněji. Při správné adaptaci toho lze dosáhnout mnohokrát rychleji..

Proč organizace používají systém přizpůsobení personálu

Když se nový zaměstnanec dostane do dobře koordinovaného týmu, často čelí stresu způsobenému vším novým, od prostředí a komunikace po pracovní podmínky a prováděné úkoly..

Pokud zaměstnanci v tuto chvíli nepomůže přizpůsobit se, nemusí se soustředit na nové odpovědnosti a vykonávat je efektivně, ale bude si muset samostatně zvykat na nové prostředí, navazovat kontakty se zaměstnanci organizace a zvládat stres. To negativně ovlivní jeho pracovní aktivity a hrozí ztráty pro celou společnost. Mnoho organizací proto zavádí systém přizpůsobení personálu. Podle jasného schématu se zaměstnanec během několika týdnů po nástupu na novou pozici plně přizpůsobí, díky čemuž bude moci vykonávat své funkce co nejúčinněji.

Obecně jsou adaptační opatření pro zaměstnavatele prospěšná z následujících důvodů:

Čas, za který si nový zaměstnanec zvykne na své funkční povinnosti, je výrazně zkrácen, zaměstnanci mohou rychle dosáhnout požadované profesionální úrovně. To také zlepšuje celkový výkon..
Pravděpodobnost vážných problémů spojených s chybami mladých odborníků, kteří právě začali pracovat, je minimalizována.
Zkušení odborníci nepotřebují dlouhodobě sponzorovat nováčky, mohou plně plnit své profesní povinnosti.

Použití správného přihlášení může výrazně snížit fluktuaci zaměstnanců.

Přizpůsobení personálu je také výhodné ve vztahu k zaměstnancům samotné organizace. Vyvinutá metodika umožňuje nejen rychle si zvyknout na nové místo, ale také získat potřebné znalosti a dovednosti. Zbavením úzkosti a pocitu podpory společnosti bude každý odborník přesvědčen o svých schopnostech a bude schopen lépe plnit své povinnosti k dosažení společných cílů.

Úkoly systému přizpůsobení personálu

Pokud budou zaměstnanci během adaptačního období řádně proškoleni, lze dosáhnout následujících cílů:

Snižte úzkost začátečníka, pochybnosti o sobě. Pro nového zaměstnance je důležité získat psychologickou podporu. Tímto způsobem se cítí sebejistěji a riziko chyb je sníženo. Specialista se začíná lépe orientovat v nestandardních situacích.
Snižte počáteční náklady. Pokud mají noví zaměstnanci potíže s připojením k týmu, negativně to ovlivňuje produktivitu, příjem společnosti klesá. Po úspěšném dokončení adaptace bude zaměstnanec schopen rychleji pochopit a přijmout pracovní standardy, což zvýší efektivitu jeho práce.
Snižte fluktuaci zaměstnanců. V každém podniku je fluktuace zaměstnanců nevyhnutelný proces. Někteří lidé se mylně domnívají, že pokud nejsou hromadně propuštěni střední / vrcholoví manažeři, ale obyčejní pracovníci, není v situaci nic kritického. Pokud k výběru přistupujete správně, opravíte každého specialistu na jeho místo, můžete výrazně zvýšit efektivitu každého jednotlivého zaměstnance i společnosti jako celku. Pokud specialisté a manažeři přestanou opouštět podnik a budou důsledně vykonávat své funkce, nebude nutné neustále věnovat čas školení nových zaměstnanců. S přizpůsobením kompetentního personálu je toho snadné dosáhnout.
Ušetřete čas zkušeným profesionálům. Čím déle bude nováček ve stáži, bude se bát vážné práce a bude plnit všechny úkoly, které mu budou svěřeny, tím delší kolegové a přímý nadřízený mu pomohou s vlastní prací..

Je také důležité poskytnout nováčkovi pozitivní přístup. Měl by mít pocit uspokojení z vlastní práce. Je také důležité, aby každý zaměstnanec vnímal společnost pozitivně a byl jí loajální. Pokud správně implementujete systém adaptace zaměstnanců, osoba v počáteční fázi již pochopí, jak bude v týmu vládnout, jak bude probíhat adaptační proces jako celek. Pokud je adaptace provedena správně, může se zaměstnanec a společnost co nejvíce přizpůsobit jeden druhému. To pomůže každému zaměstnanci prokázat vynikající profesionální výsledky..

Odrůdy a metody adaptace personálu

Je obvyklé rozlišovat následující typy adaptací:

profesionál - začátečník se učí, aplikuje své znalosti podle nových úkolů;
výroba - zaměřuje se přímo na své nové pracoviště, zaměstnanec si zvyká na nové normy a pravidla, seznamuje se s dokumentací, předpisy, pracovními nástroji a mechanismy, dalšími výrobními faktory;
sociální - v každém novém týmu se musíte naučit, jak správně komunikovat s ostatními členy týmu a stát se „svým“;
psychofyziologický - vývoj nového režimu, pracovního plánu, kombinézy a dalších věcí;
finanční - zde je třeba vzít v úvahu jak nové zdroje a faktory příjmu, tak i vznikající náklady (například cestovní náklady).

Každý z typů adaptace lze použít samostatně nebo v kombinaci. Existuje také další klasifikace adaptace zaměstnanců v organizaci - primární a sekundární. První typ se používá, když mladý odborník nastoupí do práce bez jakékoli odborné zkušenosti, a druhý - když nový zaměstnanec změní pracoviště nebo povolání.

Adaptační systém obsahuje nejen druhy, ale také několik metod. Každý z nich je považován za efektivní, ale poskytuje maximální výsledek v kombinaci..

Při implementaci adaptace zaměstnanců v podniku můžete použít následující metody:

Mentoring. Zkušený zaměstnanec pomáhá nově příchozímu vstoupit do týmu, představí všechny záležitosti, poradí v počátečních fázích práce.
Konverzace. Manažer, HR manažer a další specialisté, pokud je to nutné, povedou osobní rozhovor s novým zaměstnancem, zodpoví otázky nově příchozího, rozptýlí jeho možné pochybnosti.
Výlet s průvodcem. Nováčkovi je zobrazeno území podniku, všechny jeho strukturální divize, seznamuje se zaměstnanci, stručně vypráví historii společnosti, její firemní kulturu.
Výslech. Po dokončení adaptačního období a zkušebního období může nově příchozí vyplnit dotazník, který mu umožní získat zpětnou vazbu a vylepšit systém v budoucnu.
Školení a semináře. Jsou prováděny za účelem rozvoje určitých dovedností u odborníka. Například řeč na veřejnosti, rozvoj odolnosti proti stresu, řešení konfliktů a další.
Jiné metody. To může zahrnovat také školení personálu, testování, certifikaci, firemní akce atd..

Je také důležité kontrolovat individuální komunikaci mezi nováčkem a vůdcem. Specialista by měl vždy vědět, co si šéf myslí o jeho práci. Je důležité, aby komunikace v tomto případě fungovala dvěma směry. Zaměstnanec musí na své komentáře správně reagovat, naslouchat jim, nebát se klást objasňující otázky.

Fáze adaptace nového zaměstnance

Adaptační systém v každém podniku zahrnuje několik fází. Prvním krokem je posoudit, jak dobře je nový specialista profesionálně připraven, zjistit, zda v této oblasti dříve pracoval, zda zná požadavky a specifika pracovního procesu, zda rozumí schématu organizace práce, které se v této společnosti konkrétně používá. To umožní předložit realistický časový rámec pro adaptační období a vypracovat vhodný plán..

Další fází adaptačního období je obecná orientace. Zaměstnanec by měl být seznámen s aktuálním postupem, historií společnosti, jejími tradicemi, firemní etikou a pravidly. Pokud je to možné, doporučuje se seznámit nováčka s týmem v neformálním prostředí. Tuto fázi musíte dokončit nejpozději první týden zaměstnance na novém pracovišti.

Dalším krokem je efektivní orientace. Je čas uplatnit získané znalosti v praxi. Nováček se připojuje k práci a aktivnímu životu týmu. Aby věděli, zda vše správně pochopil a pamatoval si, zda to úspěšně uplatňuje v praxi, dostávají zpětnou vazbu od odborníka. Pomůže také pochopit, zda nováček našel společný jazyk s kolegy, vedením, zda sdílejí hodnoty společnosti atd..

Konečná fáze adaptačního procesu funguje. Pokud byly zaměstnanci zjištěny potíže při plnění jeho povinností, je v této fázi nutné je všechny překonat, aby nováček práci rozuměl na 100%.

Jaké chyby dělá vedení během adaptace nového zaměstnance

Mnoho vedoucích nebere adaptaci vážně, protože některé z jejích kroků považují za zbytečné nebo nevyžadující pozornost. Výsledkem je, že veškeré úsilí manažerů a kolegů nově příchozích vyjde nazmar. Zde jsou hlavní chyby:

Neprovedli jste prohlídku kanceláře. Někteří z vůdců to mohou považovat za maličkost, předpokládejme, že někdo jiný ukáže vše začátečníkovi. Výsledkem je, že se zaměstnanec po dlouhou dobu cítí nepříjemně, v rozpacích se ptá, kde je toaleta, jak se dostat do toalety.
Nováček nebyl představen kolegům. Někteří manažeři mohou mít pocit, že se zaměstnanec může týmu představit. V nejlepším případě to může vést k suché komunikaci na dálku, v nejhorším případě k úplné neznalosti začátečníka. Stěží pro něj bude příjemné pracovat v takových podmínkách..
Pracoviště nebylo na nováčka připraveno. Při přijímání nového zaměstnance je důležité vše promyslet do nejmenších detailů. Pokud specialista stráví první pracovní den na recepci, v jídelně, v kanceláři dočasně nepřítomného zaměstnance nebo na jakémkoli jiném místě, jen ne ve své práci, může mít pochybnosti, zda je zde potřeba.
Zaměstnanec nebyl seznámen s motivačním schématem, nebyl informován o možných školeních, systému školení a kariérním růstu. Po příchodu do práce by měl nově příchozí okamžitě pochopit, kolik a za co mu bude vyplaceno, za jaká porušení pravidel mu může být odečtena určitá částka z platu, jaké bonusy existují, jak je vydělat. Je důležité včas informovat, jaké vzdělávací aktivity jsou ve společnosti poskytovány, zejména o víkendech, aby později odborníka nepřekvapilo a důvod jeho propuštění.
Nováček nebyl seznámen s neformálními tradicemi v týmu. Například každé pondělí se všichni scházejí hodinu před začátkem pracovního dne a diskutují o cílech na příští týden. Pokud nováček takové schůzky zmešká, může být považován za arogantního a nebude přijat do svého týmu..

Má to také špatný vliv na práci nováčka, pokud ho management přetíží novými informacemi, nastaví obtížné úkoly, když mezi šéfem a zaměstnancem není zpětná vazba. Kompetentně vybudovaný systém adaptace zaměstnanců pomůže vyhnout se všem těmto chybám, získat do jeho řad hodnotného zaměstnance a pomoci mu dosáhnout jeho nejlepších profesionálních výsledků.

Co je adaptace - její typy, účel a oblasti použití (biologie, psychologie, personální adaptace)

Dobrý den, vážení čtenáři blogu KtoNaNovenkogo.ru. Pojem adaptace se používá v různých oblastech (biologie, psychologie, sociologie atd.).

Je velmi mnohostranný, a proto vyvolává řadu otázek, včetně té hlavní - o co jde.

Dnes si povíme o adaptaci, jejích typech, rozsahu pojmu a významu adaptace v procesech přirozeného výběru.

Adaptace je.

Mluvíme-li jednoduše o tom, co je adaptace, můžeme se omezit na jedno slovo - „adaptace“. Takto je tento výraz přeložen z latiny..

Jde o přizpůsobení člověka jako živé bytosti podmínkám prostředí. Proces adaptace začíná od první minuty života jednotlivce, když se poprvé nadechne, a končí okamžikem smrti..

Synonyma pro „adaptace“ jsou tato slova: vypracování, přizpůsobivost, zjednodušení, společná adaptace, změna, aklimatizace, ubytování, návyk.

Fenomén adaptace je zaměřen na plnění svého hlavního úkolu - udržování homeostázy. Ten druhý je zase trvalý (nepřetržitý) proces regulace rovnováhy v těle, aby přežil. V tomto případě znamená organismus jednotu těla a psychiky..

Například si člověk zvykne žít v určitých podmínkách - lidé, klima, práce atd. Když se tyto podmínky změní, bude si muset zvyknout na novinku: přestavět své staré návyky, získat nové vlastnosti, způsoby chování, změnit způsob života obecně. A to vše proto, abychom se cítili dobře po všech stránkách..

Další příklad adaptace: pokud chcete náhle vstát z polohy na břiše, pak se vám nejspíš bude točit hlava. Stává se to proto, že krev spěchá do dolních končetin: průtok krve do srdce klesá, tlak klesá.

Aby tělo odstranilo závratě, „dohoní“ tlak vazokonstrikcí, srdce začne bít rychleji, aby se přizpůsobilo nové poloze těla. Po několika sekundách zmizí všechny nepříjemné pocity.

Adaptace v biologii a psychologii

Zpočátku byl fenomén homeostázy studován pouze z biologického hlediska: vědci zkoumali, jak si tělo udržuje stálost vnitřního života.

Adaptace v biologii je proces zaměřený na zajištění výše uvedené konzistence za měnících se vnějších podmínek..

Například pokud jste zvyklí žít v oblasti s nízkými teplotami a poté se stěhujete do země s horkým podnebím, můžete pociťovat určité nepohodlí (porušení homeostázy). Všechny fyziologické zdroje budou použity k obnovení rovnováhy.

Po několika dnech tělo reorganizuje svoji činnost za stávajících podmínek - zvykne si na klima (dojde k aklimatizaci) a zlepší se vaše zdraví (obnoví se homeostáza).

Později Jean Piaget přenesl teorii adaptace z biologie na psychologii. Z jeho pohledu je adaptace v psychologii proces, který zahrnuje dva způsoby regulace mentální homeostázy:

Nebo příklad s asimilací v kontextu výchovy - to, co rodiče svých dětí učí, je odloženo a v budoucnu se stane jejich postoji; ubytování - změna individuálních poznání jednotlivce pro úspěšnou existenci v prostředí. V tomto případě si člověk nezvykne na to, co je, ale mění se, přestavuje to, co již je - vyvíjí nové způsoby chování a reakce.

Když se například žena stane matkou, změní mnoho ze svých zvyků..

Psychologická adaptace je tedy stejný poměr dvou vektorů lidské intelektuální činnosti.

Druhy adaptace

Jak již bylo zmíněno výše, adaptace je adaptace člověka na životní prostředí.

Moderní věda identifikuje 5 typů uvažovaného jevu:

Fyziologická adaptace je restrukturalizace organických funkcí v souladu se změnami prostředí. Příkladem je vizuální adaptace: pokud vypnete světla v noci, pak prvních pár minut nic neuvidíte.

Pak si vaše oči zvyknou na temnotu a začnete rozlišovat mezi nábytkem a předměty kolem vás. Může za to také aklimatizace, která byla diskutována výše. Sociálně psychologická - začlenění člověka do společnosti (rodina, třída, tým, komunita atd.). V procesu adaptivního chování se jedinec přizpůsobuje sociálním normám a pravidlům, přijímá hodnoty a morální principy, harmonicky přechází do nového prostoru.

Příkladem je situace, kdy je dítě umístěno do mateřské školy. Nejprve matka přijde s dítětem do skupiny na pár hodin, poté ho nechá s dětmi na stejnou dobu sama, poté se čas strávený v zahradě prodlouží.

Takže dítě se postupně naučí být v týmu bez matky, zvykne si na zavedená pravidla. Profesionální adaptace - osobní dodržování profese (pracovní činnosti), navazování harmonických vztahů s činnostmi a kolegy. V procesu adaptace však může nastat adaptační krize, která je spojena s rozporem mezi očekáváním a realitou..

V takovém případě může člověk potřebovat pomoc psychologa nebo mentora, aby mohl pohodlněji vstoupit do profesionálního prostředí. Adaptace personálu - seznámení nových zaměstnanců s podmínkami, normami, pravidly a úkoly práce, infuze do vytvořeného týmu.

Toto je důležitá fáze, kterou musí vzít v úvahu všichni zaměstnavatelé: nový zaměstnanec může vykazovat špatný výkon ne kvůli nedostatku znalostí, ale kvůli stresu, který prožívá v souvislosti s novou situací pro něj.

Adaptivní schopnosti

Je důležité si uvědomit, že lidé mohou mít různé stupně adaptace v jakékoli z jejích forem. Čím vyšší je tato úroveň, tím pohodlněji se člověk v životě cítí..

Snadno získává nové známosti, rychle zvládá nový tým, na novém místě, bezbolestně a rychle prochází změnami v osobní i profesionální oblasti..

Nízká úroveň adaptivní kapacity dává jednotlivci duševní utrpení. Obzvláště citlivé povahy mohou kvůli intoleranci novosti dokonce fyzicky onemocnět..

Pokud se však nepředpokládá možnost změnit situaci pro sebe, pak se člověk časem přizpůsobí tomu, co je - najde optimální styl chování pro sebe. Jedná se o přirozený vývoj akce.

V případě, že se jedinec nedokáže přizpůsobit životním okolnostem a dlouhodobě jim všemožně odolává, existuje riziko vzniku neurózy (co to je?) - reverzibilní duševní porucha.

Je zajímavé, že neurotické příznaky také představují adaptaci, ale v perverzní formě. V takovém případě bude dotyčné osobě poskytnuta pomoc buď změnou stresujících okolností, nebo jejich přijetím..

přizpůsobování

Přizpůsobování

Politologie: Referenční slovník

proces interakce jednotlivce nebo sociální skupiny se sociálním, politickým a ekonomickým prostředím; zahrnuje asimilaci norem a hodnot prostředí v procesu socializace, jakož i změnu, transformaci prostředí v souladu s novými podmínkami a cíli činnosti.

Moderní ekonomický slovník. 1999

(od lat.adaptatio - adaptace)

přizpůsobení ekonomického systému a jeho jednotlivých subjektů, pracovníků, měnícím se podmínkám vnějšího prostředí, výroby, práce, směny, života. Například při přechodu od centralizované ekonomiky k tržní ekonomice je nutné přizpůsobit podniky a jejich zaměstnance tržnímu prostředí a tržním vztahům..

Slovník vojenských pojmů

přizpůsobení lidského těla účinkům nových podnětů nlp na změněné podmínky činnosti a života obecně. Mezi hlavní typy A. patří biologické, fyziologické, psychologické a sociální. A má svá specifika a široce se projevuje ve vojenské činnosti..

Slovník jazykových pojmů

(Latinské přizpůsobení - úprava, úprava). Adaptace textu pro nedostatečně připravené čtenáře (například „usnadnění“ textu literárního díla pro začátečníky při osvojování cizích jazyků).

Počátky moderní přírodní vědy. Tezaurus

(z lat. adaptare - přizpůsobit se, pozdní lat. Adaptatio - adaptace) - přizpůsobení funkcí a struktury organismu podmínkám existence v důsledku komplexu morfofyziologických, behaviorálních, populačních a dalších charakteristik biologického druhu. Proces vývoje adaptací se také nazývá adaptace. Existují dvě skupiny adaptací - akomodace (například akomodace oka, aby bylo možné jasně vidět objekty na různé vzdálenosti) a evoluční adaptace (díky přirozenému výběru).

Antropologický vysvětlující slovník

(z lat. adaptare to adapt) - přizpůsobení struktury a funkcí těla podmínkám prostředí (proces a výsledek tohoto procesu). Obvykle se chápe jako dědičně fixovaná adaptace, která se liší od aklimatizace. Termín má mnoho významů v závislosti na kontextu (podrobnosti viz téma 9).

Funkční adaptace organismu nebo populace na životní prostředí. Adaptace je výsledkem evolučních změn (zejména přirozeného výběru).

Pedagogický terminologický slovník

(z latiny adaptatio - přizpůsobit se, přizpůsobit se; adaptio - přizpůsobit se, upravit)

V procesu školní výuky studenti předávají A. vzdělávacím aktivitám. Zvláštní napětí těla je pozorováno u žáků prvního stupně, stejně jako v 5. ročníku během puberty (viz růst puberty), kdy nové sociálně podmíněné požadavky způsobují nespecifickou, stresující reakci těla dítěte.

Porušování A. se považuje za předpoklady pro vývoj různých druhů patologických stavů. U některých dětí se rozvíjejí špatné návyky: sání prstů, tužek, kousání nehtů atd. Během období nestability A. děti často nachlazení, jejich tělesná hmotnost klesá atd..

A. Akademická zátěž studentů závisí na vnitřních (endogenních) faktorech (věk, zdravotní stav, individuální typologické vlastnosti, fyzický vývoj, funkční změny v těle v souvislosti s pubertou) a na vnějších (exogenních) faktorech (životní podmínky v rodině, správný denní režim, výživa, organizace školení ve škole i doma atd.). Na začátku každého školního roku dochází k dočasnému nesprávnému přizpůsobení studentů, obvyklý pracovní stereotyp se obnoví po 3–6 týdnech a po prázdninách - do týdne. V obdobích nesprávného přizpůsobování klesá pracovní kapacita, rychle nastupuje únava, převládá nepříznivý typ biologických rytmů týdenní a denní dynamiky ukazatelů mentální výkonnosti a zaznamenává se nízká přesnost plnění úkolů. Školáci, kteří mají známky nestabilní nesprávné úpravy nebo absence A., jsou vystaveni riziku neuropsychických a somatických onemocnění a potřebují pedagogické, psychologické a lékařské korekce..

(Bim-Bad B.M. Pedagogický encyklopedický slovník. - M., 2002. S. 11-12)

schopnost těla přizpůsobit se různým podmínkám prostředí. A. je založen na reakcích těla zaměřených na udržení stálosti jeho vnitřního prostředí. A. zajišťuje normální vývoj, optimální výkon a maximální délku života organismu v různých podmínkách prostředí. V pedagogické praxi je důležité vzít v úvahu zvláštnosti A. procesu dítěte na změněné podmínky jeho života a činnosti při vstupu do veřejné vzdělávací instituce (mateřská škola, škola), při vstupu do nového týmu.

(Glosář moderního vzdělávání. Editoval V.I.Astakhova a A.L. Sidorenko. - Charkov, 1998. S. 9)

vícesložkový proces, který zajišťuje rozvoj předmětu a zahrnuje tři relevantní funkce:

za prvé, proces přizpůsobování subjektu novému prostředí,

zadruhé, vztah rovnováhy mezi subjektem a prostředím,

za třetí, výsledek adaptivního procesu.

(Chernik B.P. Efektivní účast na vzdělávacích výstavách. - Novosibirsk, 2001. str. 126)

proces a výsledek toho, jak se jedinec stává sociální bytostí.

(Pedagogy. Učebnice. Pod redakcí L.P. Krivshenka. - M., 2005. S. 414)

přizpůsobení osobnosti změnám ve vzdělávacím procesu.

(Gorlushkina N.N. Pedagogical software. - SPb., 2002. S. 135)

Viz také Učitelská adaptace, Školní adaptace

Slovník sociolingvistických výrazů

Přizpůsobení nositele (kolektivu nositelů) etnické kultury a etnického jazyka podmínkám odlišného sociálního, etnického, kulturního a jazykového prostředí, obvykle při změně místa bydliště. To má za následek rozvoj individuálního a (nebo) kolektivního dvojjazyčnosti, změnu jazyka, změnu nebo formování dvojitého kulturního a jazykového vědomí, získání nových behaviorálních dovedností, včetně řeči. Odpovídající rozlišovat mezi jazykovou, sociální, kulturní (stejně jako akulturace) adaptací, podle toho, na který aspekt změny vědomí a chování jednotlivce (kolektivní) je kladen sémantický důraz. Například přizpůsobení ruských emigrantů podmínkám nové země pobytu.

Viz také: Akulturace, asimilace, inkulturace, naturalizace, jazykový posun

Slovník antonymů ruského jazyka

Slovník ekonomických pojmů

(od lat.adaptatio - adaptace)

přizpůsobení ekonomického systému a jeho jednotlivých subjektů, pracovníků měnícím se podmínkám vnějšího prostředí, výroby, práce, směny, života. Například při přechodu od centralizované ekonomiky k tržní ekonomice je nutné přizpůsobit podniky a jejich zaměstnance tržnímu prostředí a tržním vztahům..

Námořní slovník

přizpůsobivost organismu, osobnosti účinkům nových podnětů nebo změněných podmínek činnosti a života obecně. Koncept adaptace sahá i do složitých technických automatických řídicích systémů..

Glosář environmentálních pojmů a definic

přizpůsobení organismu určitým podmínkám prostředí díky komplexu znaků - morfologických, fyziologických, behaviorálních. V důsledku A. vznikají ekologické skupiny organismů: hygrofilní hydrofyty a xerofyty „suchí brouci“; rostliny, které jsou odolné vůči stínu a vyžadují normální sluneční světlo pro normální vývoj; zvířata, která žijí v lesích nebo bažinách, jsou noční nebo denní. A. vysvětluje rozdílné složení bioty ekosystémů v různých ekologických podmínkách. A. je nejdůležitější pro zkušenost s nepříznivými podmínkami. Zvířata tedy mají tři hlavní směry A.: únik z nepříznivých podmínek (migrace ptáků, kočovná migrace jelenů a dalších kopytníků při hledání potravy, zavrtávání do písku, půdy nebo sněhu atd.); přechod do stavu pozastavené animace - prudký pokles aktivity životně důležitých procesů (spící fáze u bezobratlých, zastavení aktivity plazů při nízkých teplotách, hibernace savců atd.); vývoj adaptací na život za nepříznivých podmínek (srst a podkožní tuk u zvířat, hospodárné využívání vody u zvířat v pouštích atd.). Rostliny vedou připojený životní styl, a proto pro ně jsou možné pouze dvě možnosti: snížení intenzity životně důležitých procesů v nepříznivých obdobích (opadávání listů, přezimování ve fázi orgánů pohřbených v půdě - cibule, oddenky, hlízy, semena a výtrusy) nebo zvýšení rezistence nepříznivým faktorům (viz Patient, Explent). V organismech se A. vyvíjí vlivem biotických faktorů (viz [ref] Vztah "predátor - kořist" [/ ref], [ref] Vztah "parazit - hostitel" [/ ref]). V důsledku A. se berou v úvahu pozitivní vztahy organismů - vzájemnost a komenzalismus (viz také koadaptace). A. v různých skupinách organismů jsou produkovány různými rychlostmi. A. se vyskytuje nejrychleji u hmyzu, který se během 10 až 20 generací dokáže přizpůsobit působení nového insekticidu, což vysvětluje selhání chemické kontroly hustoty populace hmyzích škůdců. V současné době je princip adaptivního přístupu široce používán v šlechtění rostlin a zvířat, ve kterém se A. organismů zvyšuje nepříznivým podmínkám prostředí..

Vysvětlující zemědělský slovník

přizpůsobivost plemen a odrůd půdním a klimatickým podmínkám.

Glosář sebevražedných výrazů

stav dynamické korespondence, rovnováha mezi živým systémem (člověkem) a vnějším prostředím. Schopnost živého organismu přizpůsobit se změnám v prostředí, vnějším (vnitřním) podmínkám existence zachováním a udržováním fyzické homeostázy. Adaptace je hlavní způsob života a přežití organismu (druhu).

Specifickou formou adaptace pro člověka je sociopsychologická adaptace, která zajišťuje jeho osobní rozvoj prostřednictvím přímé, aktivní interakce s přírodními a sociálními podmínkami existence..

Slovník EMERCOM

přizpůsobení struktury a funkcí těla, jeho orgánů a buněk podmínkám prostředí. Jedná se o jediný proces, který zahrnuje mechanismy všech strukturálních úrovní: od molekulární po mentální a sociální. Existují různé typy adaptivních odpovědí - buněčné, tkáňové, jednotlivé orgány, samostatné orgánové systémy, celé organismy, psychologické, behaviorální a sociální. Rozhodující roli v optimalizaci procesu A. hraje duševní stav a morální a vůle člověka. Jedno z předních míst patří neuropsychickým mechanismům. A. nejen v počátečních fázích adaptačního procesu, ale také v sociální adaptaci člověka na měnící se životní podmínky, a to i v důsledku nouze. Jsou nezbytným prvkem všeobecné adaptace člověka, určují nejen jeho chování, duševní stabilitu, ale také utváření mikrocollective, vztahy mezi lidmi, optimální výkon sociálních funkcí.

Filozofický slovník (Comte-Sponville)

Změna toho, co je proměnlivé při konfrontaci s tím, co nelze změnit. Například Descartes učí, že je snazší změnit své touhy než stávající světový řád. Chytrý marxista by řekl, že je snazší změnit společnost než lidskou přirozenost.

Proto je život adaptací na zákon reality, který říká: změna nebo smrt.

Encyklopedie "Biologie"

přizpůsobení organismu, populace nebo biologických druhů podmínkám prostředí. Zahrnuje morfologické, fyziologické, behaviorální a další změny (nebo jejich kombinace), které zajišťují přežití za těchto podmínek. Adaptace jsou rozděleny na reverzibilní a nevratné. První z nich jsou krátkodobější a neovlivňují proces přirozeného výběru (například dočasné zvýšení intenzity kontrakce srdce člověka nebo zvířete během běhu, vadnutí listu s nedostatkem vlhkosti a jeho návrat do předchozího stavu, pokud je nasycen). Druhé, dědičné, fixované přirozeným výběrem, se stávají charakteristikou druhu nebo populace (například kmen saigy, filtrující prach během rychlého běhu, upravený list kaktusu - trn, který snižuje transpiraci v pouštních podmínkách). Dědičné úpravy zahrnují také různé typy zbarvení - ochranné, výstražné atd..

Vysvětlující překladový slovník

1. Recepce pro vytváření korespondence změnou popsané situace za účelem dosažení stejného účinku na receptor.

2. Adaptací se obvykle rozumí rozmanitost zpracování textu: zjednodušení jeho obsahu a formy, jakož i zmenšení textu za účelem jeho přizpůsobení pro vnímání čtenáři, kteří nejsou připraveni ho poznat v původní podobě.

3. Přizpůsobení textu nedostatečně vyškoleným čtenářům. Například „usnadnění“ textu literárního a uměleckého díla pro začátečníky při výuce cizích jazyků.

Jazykové termíny a pojmy. Syntaxe: Odkaz na slovník

(lat.: adaptatio - adaptace

) Zvládnutí, adaptace cizojazyčného slova na systém nového jazyka pro něj.

1) sémantický;

2) grafický;

3) fonetický;

4) ortoepický;

5) pravopis;

6) tvorba slov;

7) gramatické atd..

Tezaurus ruského obchodního slovníku

Syn: adaptivní, návykové

encyklopedický slovník

(ze středověké lat. adapatio - adaptace), v biologii - soubor morfofyziologických, behaviorálních, populačních a dalších charakteristik biologického druhu, poskytujících možnost specifického životního stylu jednotlivců v určitých podmínkách prostředí. Samotný proces provádění adaptací se nazývá adaptace. Ve fyziologii a medicíně odkazuje také na proces závislosti.

Ozhegovův slovník

ADAPTATION, a, no.

1. Přizpůsobení těla měnícím se vnějším podmínkám.

2. Zjednodušení textu pro méně připravené čtenáře.

| adj. adaptivní, oh, oh (na 1 hodnotu) a adaptivní, oh, oh. Adaptivní automatický řídicí systém (re: samonastavovací; speciální). Adaptivní schopnosti těla.

Co je adaptace?

Adaptace je proces adaptace jedince na měnící se podmínky prostředí. Tento jev je obvykle zvažován v biologických, fyziologických, sociálních a psychologických aspektech. Přizpůsobení personálu hraje v moderní společnosti zvláštní roli, protože člověk tráví v práci obrovské množství času.

Biologická adaptace

V průběhu evolučního vývoje byl člověk nucen přizpůsobit se prostředí. Díky této schopnosti byl člověk schopen přežít v různých nepříznivých podmínkách a získal odolnost vůči některým faktorům prostředí..

Adaptační proces také poskytuje příležitost soutěžit s jinými druhy. Časem se člověk přestal aktivně přizpůsobovat a měnit. Šel jinou cestou, to znamená, že se rozhodl optimalizovat podmínky prostředí pro své potřeby..

Odrůdy

Adaptace se dělí na reverzibilní (akomodace) a nevratná (evoluční adaptace). Ubytování je často pozorováno u zvířat s prudkou změnou klimatu nebo životních podmínek. Nevratné se tvoří poměrně pomalu, ale jsou stabilnější..

Lze objednat všechny varianty evolučních úprav:

Morfologické úpravy se projevují změnou tvaru, barvy těla zvířete nebo určitým adaptivním chováním;
Fyziologické adaptivní mechanismy spočívají v modelování samotného metabolismu;
Biochemické adaptace lze pozorovat ve změnách enzymatických reakcí a biochemických procesů v buňkách;
Etiologické adaptivní mechanismy se projevují změnami chování nebo vývojem nových behaviorálních reakcí.

V psychologii

Vytvoření plnohodnotné osobnosti není možné bez interakce se společností. Člověk se musí naučit harmonicky koexistovat s lidmi kolem sebe, dodržovat určité zákony a tradice, které jsou v moderní společnosti přijímány.

Sociální adaptace implikuje schopnost člověka analyzovat současnou situaci a na jejím základě budovat vlastní linii chování. Je nutné zvážit adaptační procesy ve třech samostatných výklencích.

Úroveň	Interakce
Macromedia	Sociální adaptace jedince ve společnosti
Mikroprostředí	Interakce mezi jednotlivcem a konkrétní sociální skupinou
Intrapersonální adaptace	Mluví o ní v případě, že je třeba charakterizovat vnitřní harmonický růst osobnosti, její touhu duchovně se rozvíjet.

Sociální adaptaci jedince lze také nazvat procesem socializace, tj. Posilováním ve společnosti. Jedná se o integrativní ukazatel, který charakterizuje výkon určitých sociálních funkcí a úkolů jednotlivcem. Efektivitu tohoto procesu lze určit pomocí následujících funkcí:

adekvátní vnímání okolní reality a sebe sama;
vybudovaný systém vztahů ve společnosti;
schopnost změnit své chování v závislosti na situaci.

Adaptace práce

Docela důležitou roli hraje adaptace personálu v pracovním kolektivu. Jedná se o proces seznámení zaměstnance nejen se zákoníkem práce a jeho povinnostmi, ale také s atmosférou na pracovišti. Podle rychlosti zvykání si na nové pracoviště lze posoudit nejen profesionální dovednosti, ale také psychologické vlastnosti zaměstnance.

Adaptace zaměstnanců je různá a závisí na touze nového zaměstnance „připojit se“ k týmu. Existují následující typy:

Sociální adaptace, během níž se nový zaměstnanec připojí k týmu a přijme pravidla a hodnotové systémy v něm stanovené;
Přizpůsobení výroby - proces přizpůsobování člověka novým pracovním podmínkám;
V průběhu profesní adaptace zaměstnanec získá nové dovednosti, znalosti, osvojí si nové dovednosti;
Psychofyziologická adaptace zahrnuje zvykání si na nový duševní stres a pracovní plán;
Zvykání si na nové typy řízení a zaměstnavatele se nazývá organizační adaptace..

Adaptace personálu jako proces asimilace probíhá v několika fázích. Nejprve se zaměstnanec seznámí s týmem, naučí se cíle a úkoly, které mu byly přiděleny, „pozorně se podívá“ na mikroklima v týmu. Konečná volba je provedena během tohoto zkušebního období. Zkušební doba, kterou nabízí mnoho zaměstnavatelů, je nezbytná i pro samotného zaměstnance..

Konečné přizpůsobení personálu může trvat poměrně dlouho: až jeden rok. Tuto dobu lze zkrátit, pokud k tomu přispěje zbytek týmu a sám šéf..

Během období konečné asimilace se zaměstnanec již plně vyrovná se svými pracovními povinnostmi a pevně zaujme své místo v sociální buňce.

Asimilace ve škole

Neméně pozornosti si zaslouží sociální adaptace školáků. Pro žáky prvního ročníku může být příchod do školy a zahájení obrovské nové životní etapy docela bolestivé..

Doba trvání návyku je u každého dítěte jiná. Liší se v závislosti na individuálních charakteristikách postavy, schopnosti vyjít s ostatními, na rodinném prostředí a dalších faktorech. Rodiče by měli dítěti věnovat zvláštní pozornost a poskytovat mu veškerou potřebnou podporu..

Sociální adaptace ve škole je úspěšná, pokud je dítě spokojené s výchovným procesem a ochotně si vezme domácí úkoly. Často tomu nebrání mentální schopnosti dítěte ani přemrštěná zátěž, ale nedostatečně vřelé vztahy v týmu. Je nutné navázat správný vztah s prvním učitelem a spolužáky.

Činnost dítěte také svědčí o úspěšnosti procesu. Je důležité věnovat pozornost nejen jeho hodnocení, ale také jeho náladě a obecné činnosti. Děti, pro které není atmosféra ve třídě vhodná, si často stěžují na své zdravotní stavy, bolesti hlavy a snaží se simulovat nárůst teploty. Toto je důležitý signál a neměl by být opomíjen..