PŘIZPŮSOBENÍ, - a, f.

1. Biol. Přizpůsobení organismů, smyslů prostředí. Oční adaptace.

2. Ped. Přizpůsobení (usnadnění) textu pro začátečníky, aby se učili cizí jazyky.

[Z lat. adaptace - adaptace]

Zdroj (tištěná verze): Slovník ruského jazyka: Ve 4 svazcích / RAS, Jazykový ústav. výzkum; Vyd. A.P. Evgenieva. - 4. vydání, vymazáno. - M.: Rus. jazyk; Polygraphs, 1999; (elektronická verze): Základní elektronická knihovna

• Adaptace (latinsky adapto - přizpůsobuji se) je přizpůsobení struktury a funkcí těla, jeho orgánů a buněk podmínkám vnějšího prostředí. Adaptační procesy jsou zaměřeny na udržení homeostázy.

přizpůsobování

1.akce na význam kap. přizpůsobit se, přizpůsobit se; adaptace na jakékoli podmínky ◆ V psychologii a fyziologii porodu je problém adaptace člověka na produkční podmínky jedním z ústředních míst.

2. filol. zjednodušení textu pro méně připravené čtenáře ◆ Různé typy adaptace děl anglické literatury v různé míře odhalují určité rysy podobnosti s originálem.

Společné zdokonalování Word Map

Ahoj! Jmenuji se Lampobot, jsem počítačový program, který pomáhá vytvářet Mapu slov. Dokážu počítat velmi dobře, ale zatím nechápu, jak funguje váš svět. Pomozte mi na to přijít!

Poděkovat! Stal jsem se trochu lepším v chápání světa emocí.

Otázka: Sebeuspokojení je něco neutrálního, pozitivního nebo negativního?

Co je adaptace

Význam slova Adaptace podle Efremové:

Adaptace - zjednodušení textu pro nepřipraveného čtenáře, pro začátečníky při výuce cizích jazyků (v lingvistice).

Adaptace organismů nebo jejich jednotlivých orgánů na změněné podmínky existence (v biologii).

Význam slova Ozhegov adaptace:

Přizpůsobení - Přizpůsobení těla měnícím se vnějším podmínkám

Adaptace Zjednodušení textu pro méně připravené čtenáře

Adaptace v encyklopedickém slovníku:

Adaptace - (ze středověké latiny. Adaptatio - adaptace) - v biologii - soubor morfofyziologických, behaviorálních, populačních a dalších charakteristik biologického druhu, poskytující možnost specifického životního stylu jednotlivců v určitých podmínkách prostředí. Samotný proces provádění adaptací se nazývá adaptace. Ve fyziologii a medicíně odkazuje také na proces návyku.

sociální - proces interakce jednotlivce nebo sociální skupiny se sociálním prostředím. zahrnuje asimilaci norem a hodnot prostředí v procesu socializace, jakož i změnu, transformaci prostředí v souladu s novými podmínkami a cíli činnosti.

Význam slova Adaptace podle Obchodního slovníku:

Adaptace - lat. přizpůsobení
přizpůsobení skutečným podmínkám. Čím vyšší je úroveň adaptace, tím spolehlivější je systém, tím vyšší je stupeň jeho přežití a účinnosti..

Význam slova Adaptace podle slovníku lékařských termínů:

adaptace (lat. adapatio adaptace) - proces adaptace organismu, populace nebo jiného biologického systému na změněné podmínky existence (fungování). člověk A. je založen na souboru morfofyziologických změn vyvinutých v procesu jeho evolučního vývoje, zaměřených na udržení relativní stálosti jeho vnitřního prostředí - homeostázy.

Význam slova Adaptace podle Psychologického slovníku:

Adaptace - Adaptace (z latiny adaptare - přizpůsobit se) - proces adaptace živého organismu na okolní podmínky.

Význam slova Adaptace podle slovníku Brockhaus a Efron:

Adaptace je proces v historii vývoje indoevropských jazyků, připuštěný německým vědcem A. Ludwigem, podle jehož názoru zpočátku neměly přípony žádný definitivní význam, ale pouze demonstrativní povahy. Ale postupem času, když bylo nutné jazykově označit všechny nové vztahy objektů a abstraktních myšlenek, začaly tyto přípony dostávat například určité stálé významové odstíny. případ nebo osobní zakončení. Tento Ludwigův názor nenalezl věcný základ a ustoupil racionálnější a nyní obecně přijímané teorii aglutinace (viz).

Definice slova „Adaptation“ od TSB:

Adaptace (pozdní lat.adaptatio - adaptace, adaptace, z lat.adapto - adaptace)
proces adaptace struktury a funkcí organismů (jednotlivci, populace, druhy) a jejich orgánů na podmínky prostředí. Současně je jakákoli A. také výsledkem, tedy konkrétní historickou etapou adaptivního procesu - adaptační genezí, která probíhá na určitých stanovištích (biotopech) a odpovídajících komplexech živočišných a rostlinných druhů (biocenózy). Přítomnost jevů A. v živé přírodě byla známa biologům minulých století. V 18. století. Prostřednictvím úsilí deisticky uvažujících biologů (viz Deism) byla vyvinuta myšlenka, podle níž fenomén A. znamená přítomnost nějaké počáteční účelnosti v živé přírodě, chápané jako imanentní vlastnost živých forem (viz Teleologie). To znamenalo odmítnutí materialistického, kauzálního, deterministického vysvětlení fenoménu A. Doktrína počáteční účelnosti byla vyvrácena až ve druhé polovině 19. století. evoluční teorie Darwina. Charles Darwin stanovil (1859), že vývoj živých forem (především druhů) probíhá prostřednictvím vývoje jejich adaptací na životní prostředí (viz darwinismus).
Od té doby se v biologii ustavila pozice, podle které A. není něčím, co je vlastní organizmům a co jim bylo dáno dříve, ale vždy vzniká a vyvíjí se pod vlivem tří hlavních faktorů organické evoluce - variability, dědičnosti a přirozeného výběru (stejně jako umělého, tj. vyrobeno člověkem). Koncept A. v evolučně-historickém aspektu sousedí s nedědičnými adaptivními reakcemi organismu (Modifikace) na změny v podmínkách existence (viz. Fyziologická adaptace, Ubytování). Adaptabilita organizace zajišťuje přežití jakéhokoli organismu, zvyšuje jeho reprodukční rychlost a snižuje úmrtnost. A. se nejvíce demonstrativně projevuje v dynamické korespondenci morfofyziologické organizace a adaptivních reakcí zvířete nebo rostliny na typické a vedoucí podmínky prostředí, ve kterém se daný organismus vyvinul. Forma a funkce každého orgánu a celé jejich totality v těle jsou vždy korelovány a přizpůsobeny, to znamená, že si navzájem odpovídají. Například v mnoha případech je ochranné zbarvení hmyzu kombinováno s typickým
„Klidová pozice“, kterou si vzal hmyz, když sedí na povrchu, který ho skrývá. Analýza organizace jakéhokoli zvířete a rostliny vždy odhalí nápadnou shodu formy a funkcí organismu s podmínkami prostředí. Mezi mořskými savci tedy mají delfíni nejdokonalejší úpravy pro rychlý pohyb ve vodním prostředí: tvar podobný torpédu, speciální struktura kůže a podkožní tkáně, která zvyšuje usměrnění těla a v důsledku toho rychlost klouzání ve vodě. Studium mechanismů A. živých forem za účelem jejich vypůjčení jako vzorků pro vytváření různých technických struktur je hlavním cílem bioniky..
V mezích každé skupiny organismů je možná důkladnější studie A. a jejich klasifikace. A. savce lze tedy seskupit například podle typu stanoviště (suchozemské formy nebo chthonobionty, půdní formy nebo edafabionty, stromové formy nebo dendrobionty, vodní formy nebo hydrobionty, létající formy nebo letouny atd.)... způsobem krmení (granivory, býložravci, predátoři atd.). podle způsobu pohybu (skákání, běh, šplhání, hrabání) atd. Organizaci savců charakterizuje A., která přesně odpovídá jejich ekologickým charakteristikám, tj. je multilaterálně přizpůsobena všem předním podmínkám stanoviště. Evropská krtek (Talpa europaea) se tedy vyznačuje válcovitým tvarem těla, výkonnými předními tlapkami s vysoce vyvinutými drápy, jejichž poloha plně odpovídá jejich funkci hrabání, vertikální orientací vlasů (vlasové markýzy se neohýbají na zádech jako u chtonobiontů), což umožňuje krtkovi snadný pohyb v úzké podzemní chodbě dopředu i dozadu atd..
Přísné A. na hlavní podmínky prostředí je velmi typické a rozšířené ve všech skupinách organismů, včetně rostlin. Strukturu a tvar kořenového systému, stonku, listů a zejména reprodukčních orgánů charakterizuje výrazné A. Nejvýraznější příklady morfologického a funkčního A. poskytuje studium pohlavních reprodukčních orgánů fantomů. Květy mnoha rostlin jsou přizpůsobeny k opylování určitými druhy hmyzu nebo ptáků..
Když se životní podmínky změní, může A. ztratit svou adaptivní hodnotu. V takových případech lze jednoznačně vysledovat relativní povahu A. Řezáky zajíce drženého na měkkém krmivu po dlouhou dobu tedy přemrštěně rostou. na předčasně napadeném sněhu jsou jasně vidět koroptve, které se nezměnily z letního na zimní peří. Ne vždy odpovídá konkrétním životním podmínkám a chování zvířat.
Zdroj evolučně-historického A. je dědičně podmíněný, nebo genetický (viz Genetika), změny.Mutace se vyznačují velkou rozmanitostí, stejně jako nevyčerpatelná rozmanitost změn v hmotné bázi dědičnosti, deoxyribonukleové kyseliny (DNA). Hromadění i malých mutačních změn v generacích však nevede k A., ale naopak způsobuje dezintegrační účinek, to znamená, že porušuje adaptivní organizaci založenou v historii jakéhokoli druhu zvířat nebo rostlin. Tuto skutečnost použil I. I. Shmalgauzen (1942, 1946) jako argument ve prospěch skutečnosti, že A. nelze redukovat na mutační proces a lze jej považovat za elementární důsledek přesmyků DNA. Vzniká tak dialektický rozpor mezi mutacemi a A. (jako historický proces), který je překonán pouze přítomností selekce, která transformuje mutační posuny a změny v A. T. v důsledku křížení mezi jednotlivci každého druhu zvířat a rostlin (včetně samy opylovače) vznikají genetické kombinace, selekce neprobíhá podle mutantních znaků, ale podle kombinačních forem. V populacích se vytváří přirozená heterozygotnost, ve které je adaptivní morfofyziologická organizace
„Relie“ ne na mutace, ale na kombinace. Heterozygotnost populací charakterizuje jejich morfofyziologickou jednotu, společnost jejich druhových charakteristik. Tento princip vztahu mezi mutacemi a A. (včetně A. kulturních forem zvířat a rostlin v podmínkách umělého výběru) byl rovněž přijat v zemědělství: čím je plemeno heterozygotnější, tím silnější je. Mutace a jejich kombinace pod kontrolou selekce se tak stávají zdrojem A., zatímco selekce nabývá na důležitosti vedoucího tvůrčího faktoru v adaptivní organizaci živých forem. Viz také Evoluční učení.
Dosl: Kislovsky D., Problém plemene a jeho zdokonalování, „Proceedings of the Moscow Zootechnical Institute“, 1935, sv. 2. Shmalgauzen II, Organismus jako celek v individuálním a historickém vývoji, M.-L., 1942. jeho stejné, faktory evoluce, M. - L., 1968. Kott H., Adaptivní barvení zvířat, trans. z angličtiny, M., 1950. Darwin Ch., Původ druhů..., Soch., sv. 3, M. - L., 1939. Zelikman AL, Organická účelnost a přírodní výběr, ve sbírce: Moderní problémy evoluce theory, L., 1967. Paramonov A.A., Cesty a vzorce evolučního procesu, tamtéž..
A. A. Paramonov.

Co je adaptace - její typy, účel a oblasti použití (biologie, psychologie, personální adaptace)

Dobrý den, vážení čtenáři blogu KtoNaNovenkogo.ru. Pojem adaptace se používá v různých oblastech (biologie, psychologie, sociologie atd.).

Je velmi mnohostranný, a proto vyvolává řadu otázek, včetně té hlavní - o co jde.

Dnes si povíme o adaptaci, jejích typech, rozsahu pojmu a významu adaptace v procesech přirozeného výběru.

Adaptace je.

Mluvíme-li jednoduše o tom, co je adaptace, můžeme se omezit na jedno slovo - „adaptace“. Takto je tento výraz přeložen z latiny..

Jde o přizpůsobení člověka jako živé bytosti podmínkám prostředí. Proces adaptace začíná od první minuty života jednotlivce, když se poprvé nadechne, a končí okamžikem smrti..

Synonyma pro „adaptace“ jsou tato slova: vypracování, přizpůsobivost, zjednodušení, společná adaptace, změna, aklimatizace, ubytování, návyk.

Fenomén adaptace je zaměřen na plnění svého hlavního úkolu - udržování homeostázy. Ten druhý je zase trvalý (nepřetržitý) proces regulace rovnováhy v těle, aby přežil. V tomto případě znamená organismus jednotu těla a psychiky..

Například si člověk zvykne žít v určitých podmínkách - lidé, klima, práce atd. Když se tyto podmínky změní, bude si muset zvyknout na novinku: přestavět své staré návyky, získat nové vlastnosti, způsoby chování, změnit způsob života obecně. A to vše proto, abychom se cítili dobře po všech stránkách..

Další příklad adaptace: pokud chcete náhle vstát z polohy na břiše, pak se vám nejspíš bude točit hlava. Stává se to proto, že krev spěchá do dolních končetin: průtok krve do srdce klesá, tlak klesá.

Aby tělo odstranilo závratě, „dohoní“ tlak vazokonstrikcí, srdce začne bít rychleji, aby se přizpůsobilo nové poloze těla. Po několika sekundách zmizí všechny nepříjemné pocity.

Adaptace v biologii a psychologii

Zpočátku byl fenomén homeostázy studován pouze z biologického hlediska: vědci zkoumali, jak si tělo udržuje stálost vnitřního života.

Adaptace v biologii je proces zaměřený na zajištění výše uvedené konzistence za měnících se vnějších podmínek..

Například pokud jste zvyklí žít v oblasti s nízkými teplotami a poté se stěhujete do země s horkým podnebím, můžete pociťovat určité nepohodlí (porušení homeostázy). Všechny fyziologické zdroje budou použity k obnovení rovnováhy.

Po několika dnech tělo reorganizuje svoji činnost za stávajících podmínek - zvykne si na klima (dojde k aklimatizaci) a zlepší se vaše zdraví (obnoví se homeostáza).

Později Jean Piaget přenesl teorii adaptace z biologie na psychologii. Z jeho pohledu je adaptace v psychologii proces, který zahrnuje dva způsoby regulace mentální homeostázy:

asimilace - zavedení vnějších faktorů do vnitřního prostředí. Když například něco pečlivě studujete a provádíte v praxi, znalosti se asimilují - jsou zahrnuty do vaší kognitivní sféry..

Nebo příklad s asimilací v kontextu výchovy - to, co rodiče svých dětí učí, je odloženo a v budoucnu se stane jejich postoji; ubytování - změna individuálních poznání jednotlivce pro úspěšnou existenci v prostředí. V tomto případě si člověk nezvykne na to, co je, ale mění se, přestavuje to, co již je - vyvíjí nové způsoby chování a reakce.

Když se například žena stane matkou, změní mnoho ze svých zvyků..

Psychologická adaptace je tedy stejný poměr dvou vektorů lidské intelektuální činnosti.

Druhy adaptace

Jak již bylo zmíněno výše, adaptace je adaptace člověka na životní prostředí.

Moderní věda identifikuje 5 typů uvažovaného jevu:

Biologické - přizpůsobení se vnějším podmínkám v procesu evoluce (co to je?) Změnou metabolismu a funkcí orgánů. Například nejranější lidé, kteří žili ve volné přírodě, měli mozek o velikosti asi 550 čtverečních cm.

Fyziologická adaptace je restrukturalizace organických funkcí v souladu se změnami prostředí. Příkladem je vizuální adaptace: pokud vypnete světla v noci, pak prvních pár minut nic neuvidíte.

Pak si vaše oči zvyknou na temnotu a začnete rozlišovat mezi nábytkem a předměty kolem vás. Může za to také aklimatizace, která byla diskutována výše. Sociálně psychologická - začlenění člověka do společnosti (rodina, třída, tým, komunita atd.). V procesu adaptivního chování se jedinec přizpůsobuje sociálním normám a pravidlům, přijímá hodnoty a morální principy, harmonicky přechází do nového prostoru.

Příkladem je situace, kdy je dítě umístěno do mateřské školy. Nejprve matka přijde s dítětem do skupiny na pár hodin, poté ho nechá s dětmi na stejnou dobu sama, poté se čas strávený v zahradě prodlouží.

Takže dítě se postupně naučí být v týmu bez matky, zvykne si na zavedená pravidla. Profesionální adaptace - osobní dodržování profese (pracovní činnosti), navazování harmonických vztahů s činnostmi a kolegy. V procesu adaptace však může nastat adaptační krize, která je spojena s rozporem mezi očekáváním a realitou..

V takovém případě může člověk potřebovat pomoc psychologa nebo mentora, aby mohl pohodlněji vstoupit do profesionálního prostředí. Adaptace personálu - seznámení nových zaměstnanců s podmínkami, normami, pravidly a úkoly práce, infuze do vytvořeného týmu.

Toto je důležitá fáze, kterou musí vzít v úvahu všichni zaměstnavatelé: nový zaměstnanec může vykazovat špatný výkon ne kvůli nedostatku znalostí, ale kvůli stresu, který prožívá v souvislosti s novou situací pro něj.

Adaptivní schopnosti

Je důležité si uvědomit, že lidé mohou mít různé stupně adaptace v jakékoli z jejích forem. Čím vyšší je tato úroveň, tím pohodlněji se člověk v životě cítí..

Snadno získává nové známosti, rychle zvládá nový tým, na novém místě, bezbolestně a rychle prochází změnami v osobní i profesionální oblasti..

Nízká úroveň adaptivní kapacity dává jednotlivci duševní utrpení. Obzvláště citlivé povahy mohou kvůli intoleranci novosti dokonce fyzicky onemocnět..

Pokud se však nepředpokládá možnost změnit situaci pro sebe, pak se člověk časem přizpůsobí tomu, co je - najde optimální styl chování pro sebe. Jedná se o přirozený vývoj akce.

V případě, že se jedinec nedokáže přizpůsobit životním okolnostem a dlouhodobě jim všemožně odolává, existuje riziko vzniku neurózy (co to je?) - reverzibilní duševní porucha.

Je zajímavé, že neurotické příznaky také představují adaptaci, ale v perverzní formě. V takovém případě bude dotyčné osobě poskytnuta pomoc buď změnou stresujících okolností, nebo jejich přijetím..

Adaptace personálu

Každá organizace čelí fluktuaci. Nový zaměstnanec je pouze součástí pracovního postupu. Je však důležité, aby se rychle přidal k týmu organizace. Na tom bude do značné míry záviset jeho schopnost pracovat a práce podniku jako celku..

1. Co je adaptace zaměstnanců
2. Proč organizace používají systém přizpůsobení personálu
3. Úkoly systému přizpůsobení personálu
4. Odrůdy a metody adaptace personálu
5. Fáze adaptace nového zaměstnance
6. Jaké chyby dělá vedení během adaptace nového zaměstnance

Co je adaptace zaměstnanců

Poprvé se adaptace začala zmiňovat jako adaptace organismu na vnější svět. Termín byl používán výhradně ve fyziologii. Dnes se však k adaptaci přistupuje mnohem širší. Každá změna v životě je doprovázena cestou ven z komfortní zóny. Každý člověk potřebuje přestavět, zvyknout si, přijmout nová pravidla hry, jinými slovy - projít adaptací. To má přímý dopad na profesionální činnost každého zaměstnance, jeho efektivitu i na psychologický přístup. Strach, obavy, nejistota situaci jen zhoršují. Adaptace personálu v organizaci pomáhá kompetentně se s tím vším vyrovnat..

Jedná se o celý systém různých činností, jejichž cílem je zajistit, aby se zaměstnanec přizpůsobil novým pracovním podmínkám, pracoval v uceleném týmu organizace rychleji a snadněji a mohl vykonávat své povinnosti co nejefektivněji. Při správné adaptaci toho lze dosáhnout mnohokrát rychleji..

Proč organizace používají systém přizpůsobení personálu

Když se nový zaměstnanec dostane do dobře koordinovaného týmu, často čelí stresu způsobenému vším novým, od prostředí a komunikace po pracovní podmínky a prováděné úkoly..

Pokud zaměstnanci v tuto chvíli nepomůže přizpůsobit se, nemusí se soustředit na nové odpovědnosti a vykonávat je efektivně, ale bude si muset samostatně zvykat na nové prostředí, navazovat kontakty se zaměstnanci organizace a zvládat stres. To negativně ovlivní jeho pracovní aktivity a hrozí ztráty pro celou společnost. Mnoho organizací proto zavádí systém přizpůsobení personálu. Podle jasného schématu se zaměstnanec během několika týdnů po nástupu na novou pozici plně přizpůsobí, díky čemuž bude moci vykonávat své funkce co nejúčinněji.

Obecně jsou adaptační opatření pro zaměstnavatele prospěšná z následujících důvodů:

1. Čas, za který si nový zaměstnanec zvykne na své funkční povinnosti, je výrazně zkrácen, zaměstnanci mohou rychle dosáhnout požadované profesionální úrovně. To také zlepšuje celkový výkon..
2. Pravděpodobnost vážných problémů spojených s chybami mladých odborníků, kteří právě začali pracovat, je minimalizována.
3. Zkušení odborníci nepotřebují dlouhodobě sponzorovat nováčky, mohou plně plnit své profesní povinnosti.

Použití správného přihlášení může výrazně snížit fluktuaci zaměstnanců.

Přizpůsobení personálu je také výhodné ve vztahu k zaměstnancům samotné organizace. Vyvinutá metodika umožňuje nejen rychle si zvyknout na nové místo, ale také získat potřebné znalosti a dovednosti. Zbavením úzkosti a pocitu podpory společnosti bude každý odborník přesvědčen o svých schopnostech a bude schopen lépe plnit své povinnosti k dosažení společných cílů.

Úkoly systému přizpůsobení personálu

Pokud budou zaměstnanci během adaptačního období řádně proškoleni, lze dosáhnout následujících cílů:

1. Snižte úzkost začátečníka, pochybnosti o sobě. Pro nového zaměstnance je důležité získat psychologickou podporu. Tímto způsobem se cítí sebejistěji a riziko chyb je sníženo. Specialista se začíná lépe orientovat v nestandardních situacích.
2. Snižte počáteční náklady. Pokud mají noví zaměstnanci potíže s připojením k týmu, negativně to ovlivňuje produktivitu, příjem společnosti klesá. Po úspěšném dokončení adaptace bude zaměstnanec schopen rychleji pochopit a přijmout pracovní standardy, což zvýší efektivitu jeho práce.
3. Snižte fluktuaci zaměstnanců. V každém podniku je fluktuace zaměstnanců nevyhnutelný proces. Někteří lidé se mylně domnívají, že pokud nejsou hromadně propuštěni střední / vrcholoví manažeři, ale obyčejní pracovníci, není v situaci nic kritického. Pokud k výběru přistupujete správně, opravíte každého specialistu na jeho místo, můžete výrazně zvýšit efektivitu každého jednotlivého zaměstnance i společnosti jako celku. Pokud specialisté a manažeři přestanou opouštět podnik a budou důsledně vykonávat své funkce, nebude nutné neustále věnovat čas školení nových zaměstnanců. S přizpůsobením kompetentního personálu je toho snadné dosáhnout.
4. Ušetřete čas zkušeným profesionálům. Čím déle bude nováček ve stáži, bude se bát vážné práce a bude plnit všechny úkoly, které mu budou svěřeny, tím delší kolegové a přímý nadřízený mu pomohou s vlastní prací..

Je také důležité poskytnout nováčkovi pozitivní přístup. Měl by mít pocit uspokojení z vlastní práce. Je také důležité, aby každý zaměstnanec vnímal společnost pozitivně a byl jí loajální. Pokud správně implementujete systém adaptace zaměstnanců, osoba v počáteční fázi již pochopí, jak bude v týmu vládnout, jak bude probíhat adaptační proces jako celek. Pokud je adaptace provedena správně, může se zaměstnanec a společnost co nejvíce přizpůsobit jeden druhému. To pomůže každému zaměstnanci prokázat vynikající profesionální výsledky..

Odrůdy a metody adaptace personálu

Je obvyklé rozlišovat následující typy adaptací:

• profesionál - začátečník se učí, aplikuje své znalosti podle nových úkolů;
• výroba - zaměřuje se přímo na své nové pracoviště, zaměstnanec si zvyká na nové normy a pravidla, seznamuje se s dokumentací, předpisy, pracovními nástroji a mechanismy, dalšími výrobními faktory;
• sociální - v každém novém týmu se musíte naučit, jak správně komunikovat s ostatními členy týmu a stát se „svým“;
• psychofyziologický - vývoj nového režimu, pracovního plánu, kombinézy a dalších věcí;
• finanční - zde je třeba vzít v úvahu jak nové zdroje a faktory příjmu, tak i vznikající náklady (například cestovní náklady).

Každý z typů adaptace lze použít samostatně nebo v kombinaci. Existuje také další klasifikace adaptace zaměstnanců v organizaci - primární a sekundární. První typ se používá, když mladý odborník nastoupí do práce bez jakékoli odborné zkušenosti, a druhý - když nový zaměstnanec změní pracoviště nebo povolání.

Adaptační systém obsahuje nejen druhy, ale také několik metod. Každý z nich je považován za efektivní, ale poskytuje maximální výsledek v kombinaci..

Při implementaci adaptace zaměstnanců v podniku můžete použít následující metody:

1. Mentoring. Zkušený zaměstnanec pomáhá nově příchozímu vstoupit do týmu, představí všechny záležitosti, poradí v počátečních fázích práce.
2. Konverzace. Manažer, HR manažer a další specialisté, pokud je to nutné, povedou osobní rozhovor s novým zaměstnancem, zodpoví otázky nově příchozího, rozptýlí jeho možné pochybnosti.
3. Výlet s průvodcem. Nováčkovi je zobrazeno území podniku, všechny jeho strukturální divize, seznamuje se zaměstnanci, stručně vypráví historii společnosti, její firemní kulturu.
4. Výslech. Po dokončení adaptačního období a zkušebního období může nově příchozí vyplnit dotazník, který mu umožní získat zpětnou vazbu a vylepšit systém v budoucnu.
5. Školení a semináře. Jsou prováděny za účelem rozvoje určitých dovedností u odborníka. Například řeč na veřejnosti, rozvoj odolnosti proti stresu, řešení konfliktů a další.
6. Jiné metody. To může zahrnovat také školení personálu, testování, certifikaci, firemní akce atd..

Je také důležité kontrolovat individuální komunikaci mezi nováčkem a vůdcem. Specialista by měl vždy vědět, co si šéf myslí o jeho práci. Je důležité, aby komunikace v tomto případě fungovala dvěma směry. Zaměstnanec musí na své komentáře správně reagovat, naslouchat jim, nebát se klást objasňující otázky.

Fáze adaptace nového zaměstnance

Adaptační systém v každém podniku zahrnuje několik fází. Prvním krokem je posoudit, jak dobře je nový specialista profesionálně připraven, zjistit, zda v této oblasti dříve pracoval, zda zná požadavky a specifika pracovního procesu, zda rozumí schématu organizace práce, které se v této společnosti konkrétně používá. To umožní předložit realistický časový rámec pro adaptační období a vypracovat vhodný plán..

Další fází adaptačního období je obecná orientace. Zaměstnanec by měl být seznámen s aktuálním postupem, historií společnosti, jejími tradicemi, firemní etikou a pravidly. Pokud je to možné, doporučuje se seznámit nováčka s týmem v neformálním prostředí. Tuto fázi musíte dokončit nejpozději první týden zaměstnance na novém pracovišti.

Dalším krokem je efektivní orientace. Je čas uplatnit získané znalosti v praxi. Nováček se připojuje k práci a aktivnímu životu týmu. Aby věděli, zda vše správně pochopil a pamatoval si, zda to úspěšně uplatňuje v praxi, dostávají zpětnou vazbu od odborníka. Pomůže také pochopit, zda nováček našel společný jazyk s kolegy, vedením, zda sdílejí hodnoty společnosti atd..

Konečná fáze adaptačního procesu funguje. Pokud byly zaměstnanci zjištěny potíže při plnění jeho povinností, je v této fázi nutné je všechny překonat, aby nováček práci rozuměl na 100%.

Jaké chyby dělá vedení během adaptace nového zaměstnance

Mnoho vedoucích nebere adaptaci vážně, protože některé z jejích kroků považují za zbytečné nebo nevyžadující pozornost. Výsledkem je, že veškeré úsilí manažerů a kolegů nově příchozích vyjde nazmar. Zde jsou hlavní chyby:

1. Neprovedli jste prohlídku kanceláře. Někteří z vůdců to mohou považovat za maličkost, předpokládejme, že někdo jiný ukáže vše začátečníkovi. Výsledkem je, že se zaměstnanec po dlouhou dobu cítí nepříjemně, v rozpacích se ptá, kde je toaleta, jak se dostat do toalety.
2. Nováček nebyl představen kolegům. Někteří manažeři mohou mít pocit, že se zaměstnanec může týmu představit. V nejlepším případě to může vést k suché komunikaci na dálku, v nejhorším případě k úplné neznalosti začátečníka. Stěží pro něj bude příjemné pracovat v takových podmínkách..
3. Pracoviště nebylo na nováčka připraveno. Při přijímání nového zaměstnance je důležité vše promyslet do nejmenších detailů. Pokud specialista stráví první pracovní den na recepci, v jídelně, v kanceláři dočasně nepřítomného zaměstnance nebo na jakémkoli jiném místě, jen ne ve své práci, může mít pochybnosti, zda je zde potřeba.
4. Zaměstnanec nebyl seznámen s motivačním schématem, nebyl informován o možných školeních, systému školení a kariérním růstu. Po příchodu do práce by měl nově příchozí okamžitě pochopit, kolik a za co mu bude vyplaceno, za jaká porušení pravidel mu může být odečtena určitá částka z platu, jaké bonusy existují, jak je vydělat. Je důležité včas informovat, jaké vzdělávací aktivity jsou ve společnosti poskytovány, zejména o víkendech, aby později odborníka nepřekvapilo a důvod jeho propuštění.
5. Nováček nebyl seznámen s neformálními tradicemi v týmu. Například každé pondělí se všichni scházejí hodinu před začátkem pracovního dne a diskutují o cílech na příští týden. Pokud nováček takové schůzky zmešká, může být považován za arogantního a nebude přijat do svého týmu..

Má to také špatný vliv na práci nováčka, pokud ho management přetíží novými informacemi, nastaví obtížné úkoly, když mezi šéfem a zaměstnancem není zpětná vazba. Kompetentně vybudovaný systém adaptace zaměstnanců pomůže vyhnout se všem těmto chybám, získat do jeho řad hodnotného zaměstnance a pomoci mu dosáhnout jeho nejlepších profesionálních výsledků.

Adaptace personálu

Adaptace personálu je proces začlenění nových zaměstnanců do organizace, který zahrnuje seznámení se s pravidly a předpisy zakotvenými v podnikové kultuře, metodami profesionální činnosti, začleněním neformálních spojení do systému.

Samotný proces adaptace personálu má vždy určité časové intervaly, které slouží jako měřítko jeho úspěchu. Předpokládá, že člověk má schopnost rychle najít své „místo“ v sociálně psychologickém prostoru organizace, což mu umožňuje adekvátně a efektivně se zapojit do společných organizačních činností. Specialista, který byl v adaptační fázi „zpožděn“ a který nebyl schopen navázat vztahy s kolegy, se v pracovním kolektivu stává vyvrhelem. Nemožnost adekvátního začlenění do organizačních činností určuje nízkou úroveň jeho morální a materiální odměny, nedostatek společenského uznání atd..

Adaptace personálu je proces zařazování nových zaměstnanců do týmu, který je seznamuje se specifiky práce.

Cíle a cíle adaptace personálu v organizaci

1. Urychlení zavádění nováčků.
2. Snížená fluktuace zaměstnanců.
3. Motivace zaměstnanců k efektivní a kvalitní práci, maximální návratnost a růst produktivity práce.
4. Týmová soudržnost.

Za organizaci personálního adaptačního systému a jeho implementaci odpovídá personální služba, vedoucí strukturálního útvaru, kde nový zaměstnanec pracuje..

Fáze adaptace zaměstnanců

Každá společnost má svůj vlastní program přizpůsobení zaměstnanců. Proces adaptace personálu zpravidla zahrnuje následující fáze:

1. Přípravné.
   V této fázi je nováček seznámen se zaměstnanci společnosti, organizací jeho pracoviště, jmenováním kurátora a dokumentací. Může zahrnovat také seznámení s historií společnosti, její strukturou, posláním, cíli a cíli, produkty, normami, postupy, pravidly podnikové kultury.
2. Výcvik.
   Tato fáze zahrnuje teoretickou přípravu na hlavní práci, přímé seznámení s jejich funkčními povinnostmi a požadavky.
3. Praktické úkoly.
   Začátečníkovi je nabídnuto připojení ke skutečnému pracovnímu postupu, nejprve jako pozorovatel, poté samostatně.
4. Rozhodování o absolvování zkušební doby.
   V této fázi jsou shrnuty výsledky práce nového zaměstnance, analyzovány jeho silné a slabé stránky, úspěchy a neúspěchy a je rozhodnuto o jeho budoucím osudu - úspěšně prošel zkušební dobou a nadále v něm pracuje nebo selhal a opouští společnost.

Metody přizpůsobení personálu

1. • mentoring (pomoc nováčkovi dostat se do rychlosti, připojení se k týmu, poradenství zkušenějšímu zaměstnanci v počátečních fázích jeho práce).
   • školení a semináře (zaměřené na rozvoj určitých dovedností zaměstnance: komunikace, zvládnutí oratoře, školení v přípravě prezentací, pravidla chování ve stresových situacích a rozvoj odolnosti vůči nim atd.)
   • konverzace (osobní rozhovor nového zaměstnance s HR manažerem, přímým nadřízeným, specialistou na HR oddělení, během kterého nováčci dostávají odpovědi na své otázky).
   • speciální program (hry na hrdiny, speciálně navržené programy pro posílení týmového ducha, budování týmu).
   • exkurze (seznámení se strukturálními jednotkami organizace, jejím územím, seznámení s historií společnosti, jejími zaměstnanci, firemní kulturou).
   • dotazování (nový zaměstnanec je vyzván k vyplnění dotazníku zpětné vazby po adaptačním období a po uplynutí zkušební doby).
   • další metody (certifikace, testování, školení, den pro začátečníky, firemní akce atd.)

Druhy přizpůsobení personálu

Rozlišují se tyto typy pracovní adaptace pracovníků:
1. • profesionální adaptace.
     Znamená to zvládnutí jeho specializace novým zaměstnancem, získání a zdokonalení potřebných odborných dovedností a schopností. Profesionální adaptace personálu závisí na schopnostech začátečníka učit se, na úrovni školení jeho pracoviště a na zajištění potřebných pracovních materiálů.
   • sociálně psychologická adaptace.
     Tento typ kariérového poradenství a adaptace personálu znamená infuzi do nového týmu, adaptaci na vedení, kolegy, zavedené normy a pravidla chování v organizaci.
   • organizační adaptace.
     Na základě seznámení zaměstnance s popisem práce a pochopení místa jeho pozice v organizační struktuře společnosti a role ve výrobním procesu.

Využití odborné a psychologické adaptace v komplexu vede k úspěšnému dokončení zkušební doby nového zaměstnance a úspoře nákladů organizace na vyhledávání, školení a hodnocení zaměstnanců.

co je adaptace

Adaptace (latinsky adapto, adaptuji se) - proces adaptace je dynamický proces, díky kterému si mobilní systémy živých organismů, i přes proměnlivost podmínek, udržují stabilitu nezbytnou pro existenci, vývoj a plodení. Je to adaptační mechanismus vyvinutý v důsledku dlouhodobého vývoje, který umožňuje organismu existovat v neustále se měnících podmínkách prostředí..

Mentální adaptace je považována za výsledek činnosti integrovaného samosprávného systému na úrovni provozního odpočinku se zdůrazněním jeho systémové organizace. Ale s touto úvahou zůstává obraz neúplný. Do znění je nutné zahrnout koncept potřeby. Maximální možné uspokojení skutečných potřeb je proto důležitým kritériem účinnosti adaptačního procesu. V důsledku toho lze mentální adaptaci definovat jako proces nastolení optimální korespondence mezi osobností a prostředím během provádění činností specifických pro člověka, přičemž tento proces umožňuje jednotlivci plnit skutečné potřeby a realizovat významné cíle s nimi spojené a zároveň zajistit maximální lidskou činnost, jeho chování, požadavky na prostředí.

Biologická adaptace je proces adaptace organismu na vnější podmínky v procesu evoluce, včetně morfofyziologických a behaviorálních složek. Adaptace může zajistit přežití v konkrétním prostředí, odolnost vůči účinkům abiotických a biologických faktorů, stejně jako úspěch v soutěži s jinými druhy, populacemi a jednotlivci. Každý druh má svou vlastní schopnost přizpůsobit se, omezenou vnitrodruhovou variabilitou, mutačními schopnostmi, koadaptačními vlastnostmi vnitřních orgánů a dalšími specifickými rysy..

Přizpůsobení živých bytostí podmínkám prostředí realizovali lidé ve starověku. Do poloviny 19. století se to vysvětlovalo původní účelností přírody. V teorii evoluce Charlese Darwina bylo navrženo vědecké vysvětlení adaptačního procesu založeného na přirozeném výběru.

Adaptace druhů v rámci stejné biocenózy na sebe často úzce souvisejí (jedním z nejvýraznějších příkladů mezidruhové koadaptace je pevné vzájemné vázání struktury orgánů některých druhů kvetoucích rostlin a hmyzu za účelem opylování a krmení). Pokud není adaptační proces u jakéhokoli druhu v rovnováze, může se celá biocenóza vyvíjet (někdy s negativními důsledky) i za stabilních podmínek prostředí..

Přizpůsobení očí - přizpůsobení oka měnícím se světelným podmínkám. Nejvíce plně studované změny v citlivosti lidského oka během přechodu z jasného světla do úplné tmy (tzv. Temná adaptace) a během přechodu z tmy do světla (adaptace na světlo). Pokud je oko, které bylo dříve v jasném světle, umístěno ve tmě, pak se jeho citlivost zpočátku rychle zvyšuje a poté pomaleji..

Proces adaptace na tmu trvá několik hodin, ale na konci první hodiny se citlivost oka zvýší o 104 - 105krát, takže vizuální analyzátor dokáže rozlišit změny jasu velmi slabého světelného zdroje způsobené statistickými výkyvy v počtu emitovaných fotonů.

Adaptace světla je mnohem rychlejší a při průměrném jasu trvá 1–3 minuty. Tak velké změny citlivosti jsou pozorovány pouze v očích lidí a zvířat, jejichž sítnice, stejně jako u lidí, obsahuje tyčinky. Pro kužele je také charakteristická tmavá adaptace: končí rychleji a citlivost kuželů se zvyšuje pouze 10–100krát.

Co je adaptace?

Adaptace je proces adaptace jedince na měnící se podmínky prostředí. Tento jev je obvykle zvažován v biologických, fyziologických, sociálních a psychologických aspektech. Přizpůsobení personálu hraje v moderní společnosti zvláštní roli, protože člověk tráví v práci obrovské množství času.

Biologická adaptace

V průběhu evolučního vývoje byl člověk nucen přizpůsobit se prostředí. Díky této schopnosti byl člověk schopen přežít v různých nepříznivých podmínkách a získal odolnost vůči některým faktorům prostředí..

Adaptační proces také poskytuje příležitost soutěžit s jinými druhy. Časem se člověk přestal aktivně přizpůsobovat a měnit. Šel jinou cestou, to znamená, že se rozhodl optimalizovat podmínky prostředí pro své potřeby..

Odrůdy

Adaptace se dělí na reverzibilní (akomodace) a nevratná (evoluční adaptace). Ubytování je často pozorováno u zvířat s prudkou změnou klimatu nebo životních podmínek. Nevratné se tvoří poměrně pomalu, ale jsou stabilnější..

Lze objednat všechny varianty evolučních úprav:

• Morfologické úpravy se projevují změnou tvaru, barvy těla zvířete nebo určitým adaptivním chováním;
• Fyziologické adaptivní mechanismy spočívají v modelování samotného metabolismu;
• Biochemické adaptace lze pozorovat ve změnách enzymatických reakcí a biochemických procesů v buňkách;
• Etiologické adaptivní mechanismy se projevují změnami chování nebo vývojem nových behaviorálních reakcí.

V psychologii

Vytvoření plnohodnotné osobnosti není možné bez interakce se společností. Člověk se musí naučit harmonicky koexistovat s lidmi kolem sebe, dodržovat určité zákony a tradice, které jsou v moderní společnosti přijímány.

Sociální adaptace implikuje schopnost člověka analyzovat současnou situaci a na jejím základě budovat vlastní linii chování. Je nutné zvážit adaptační procesy ve třech samostatných výklencích.

Úroveň	Interakce
Macromedia	Sociální adaptace jedince ve společnosti
Mikroprostředí	Interakce mezi jednotlivcem a konkrétní sociální skupinou
Intrapersonální adaptace	Mluví o ní v případě, že je třeba charakterizovat vnitřní harmonický růst osobnosti, její touhu duchovně se rozvíjet.

Sociální adaptaci jedince lze také nazvat procesem socializace, tj. Posilováním ve společnosti. Jedná se o integrativní ukazatel, který charakterizuje výkon určitých sociálních funkcí a úkolů jednotlivcem. Efektivitu tohoto procesu lze určit pomocí následujících funkcí:

• adekvátní vnímání okolní reality a sebe sama;
• vybudovaný systém vztahů ve společnosti;
• schopnost změnit své chování v závislosti na situaci.

Adaptace práce

Docela důležitou roli hraje adaptace personálu v pracovním kolektivu. Jedná se o proces seznámení zaměstnance nejen se zákoníkem práce a jeho povinnostmi, ale také s atmosférou na pracovišti. Podle rychlosti zvykání si na nové pracoviště lze posoudit nejen profesionální dovednosti, ale také psychologické vlastnosti zaměstnance.

Adaptace zaměstnanců je různá a závisí na touze nového zaměstnance „připojit se“ k týmu. Existují následující typy:

• Sociální adaptace, během níž se nový zaměstnanec připojí k týmu a přijme pravidla a hodnotové systémy v něm stanovené;
• Přizpůsobení výroby - proces přizpůsobování člověka novým pracovním podmínkám;
• V průběhu profesní adaptace zaměstnanec získá nové dovednosti, znalosti, osvojí si nové dovednosti;
• Psychofyziologická adaptace zahrnuje zvykání si na nový duševní stres a pracovní plán;
• Zvykání si na nové typy řízení a zaměstnavatele se nazývá organizační adaptace..

Adaptace personálu jako proces asimilace probíhá v několika fázích. Nejprve se zaměstnanec seznámí s týmem, naučí se cíle a úkoly, které mu byly přiděleny, „pozorně se podívá“ na mikroklima v týmu. Konečná volba je provedena během tohoto zkušebního období. Zkušební doba, kterou nabízí mnoho zaměstnavatelů, je nezbytná i pro samotného zaměstnance..

Konečné přizpůsobení personálu může trvat poměrně dlouho: až jeden rok. Tuto dobu lze zkrátit, pokud k tomu přispěje zbytek týmu a sám šéf..

Během období konečné asimilace se zaměstnanec již plně vyrovná se svými pracovními povinnostmi a pevně zaujme své místo v sociální buňce.

Asimilace ve škole

Neméně pozornosti si zaslouží sociální adaptace školáků. Pro žáky prvního ročníku může být příchod do školy a zahájení obrovské nové životní etapy docela bolestivé..

Doba trvání návyku je u každého dítěte jiná. Liší se v závislosti na individuálních charakteristikách postavy, schopnosti vyjít s ostatními, na rodinném prostředí a dalších faktorech. Rodiče by měli dítěti věnovat zvláštní pozornost a poskytovat mu veškerou potřebnou podporu..

Sociální adaptace ve škole je úspěšná, pokud je dítě spokojené s výchovným procesem a ochotně si vezme domácí úkoly. Často tomu nebrání mentální schopnosti dítěte ani přemrštěná zátěž, ale nedostatečně vřelé vztahy v týmu. Je nutné navázat správný vztah s prvním učitelem a spolužáky.

Činnost dítěte také svědčí o úspěšnosti procesu. Je důležité věnovat pozornost nejen jeho hodnocení, ale také jeho náladě a obecné činnosti. Děti, pro které není atmosféra ve třídě vhodná, si často stěžují na své zdravotní stavy, bolesti hlavy a snaží se simulovat nárůst teploty. Toto je důležitý signál a neměl by být opomíjen..

Přizpůsobení, co to je

Adaptace (latinsky adapto - přizpůsobuji se) - proces adaptace na měnící se podmínky prostředí.

Sociální adaptace - proces aktivního přizpůsobování jednotlivce podmínkám sociálního prostředí; druh interakce jedince se sociálním prostředím.

Adaptace probíhá na třech úrovních: fyziologické, psychologické a sociální. Na fyziologické úrovni adaptace znamená schopnost lidského těla udržovat své parametry v mezích nezbytných pro normální život při změně vnějších podmínek (homeostáza). Na psychologické úrovni zajišťuje adaptace normální fungování všech mentálních struktur pod vlivem vnějších psychologických faktorů (informované rozhodování, předpovídání vývoje událostí atd.).

Sociální adaptace zajišťuje adaptaci člověka na převládající sociální prostředí prostřednictvím schopnosti analyzovat aktuální sociální situace, uvědomění si jejich schopností v současném sociálním prostředí, schopnosti udržovat své chování v souladu s hlavními cíli činnosti. Existují dvě speciální formy sociální adaptace: deviantní (adaptace na převládající sociální podmínky v rozporu s hodnotami a normami chování přijatými ve společnosti); patologické (přizpůsobení se sociálnímu prostředí pomocí patologických forem chování způsobených funkčními duševními poruchami).

Psychologická adaptace - jedná se o proces psychologického zapojení jednotlivce do systémů sociálních, sociálně-psychologických a profesně-aktivních vazeb a vztahů, do výkonu odpovídajících rolních funkcí

Profesionální adaptace - je to proces vstupu člověka do profese a harmonizace jeho interakcí s profesionálním prostředím

Adaptace zaměstnanců Je proces aktivní, vzájemné adaptace zaměstnance a organizace, založený na postupném rozvoji zaměstnance v nových profesionálních, sociálních, organizačních a ekonomických pracovních podmínkách.

Vědecká elektronická knihovna

Gordashnikov V.A., Osin A. Ya.,

6.2. PSYCHOLOGICKÁ ÚPRAVA

Psychologická adaptace - je to proces psychologického zapojení jednotlivce do systémů sociálních, sociálně-psychologických a profesně-aktivních vazeb a vztahů, do výkonu odpovídajících rolních funkcí. Psychologická adaptace člověka se provádí v následujících oblastech jeho života a díla:

• v sociální oblasti se vší rozmanitostí jejích obsahových stránek a složek (morální, politické, právní atd.);
• v sociálně-psychologické sféře, tj. v systémech psychologických vazeb a vztahů jedince, včetně ní při výkonu různých sociálně psychologických rolí;
• v oblasti profesních, vzdělávacích a kognitivních a jiných aktivit a osobních vztahů;
• v oblasti vztahů s ekologickým prostředím.

Podle těchto sfér lidského života a činnosti rozlišují a hlavní typy psychologické adaptace:

• sociálně psychologická adaptace osobnosti,
• sociálně psychologická adaptace osobnosti,
• profesionální činnost psychologická adaptace osobnosti,
• ekologická psychologická adaptace osobnosti.

Kromě toho existují tzv integrální nebo systémové typy psychologické adaptace: profesionální, rodina a domácnost, osobní a volný čas atd. Představují jakousi kombinaci všech výše uvedených typů psychologické adaptace osobnosti (obrázek 6.2.).

Obrázek 6.2. Druhy psychologické adaptace osobnosti.

Proces psychologické adaptace člověka je charakterizován lidskou činností, což je vyjádřeno v účelnosti jeho jednání k transformaci reality, prostředí jak s využitím různých prostředků, tak s podřízenými adaptivními akty.

V důsledku toho se v aktivní účelné adaptivní činnosti člověka projevují 2 tendence, vyjádřené v různé míře a probíhající paralelně:

1. adaptivní, adaptivní tendence,
2. tendence přizpůsobovat se, transformovat, přizpůsobovat prostředí jednotlivci.

Úroveň přizpůsobivosti osobnosti je výsledkem adaptačního procesu. Adaptace osobnosti je rozdělena na interní, externí a smíšenou.

Vnitřní přizpůsobivost osobnosti charakterizovaná restrukturalizací jeho funkčních struktur a systémů s určitou změnou prostředí jeho života Dochází k podstatné, úplné a všeobecné adaptaci.

Vnější (behaviorální, adaptivní) adaptace osobnosti vyznačuje se absencí vnitřní (smysluplné) restrukturalizace, zachování sebe sama a její nezávislosti. Dochází k instrumentální adaptaci osobnosti.

Smíšená přizpůsobivost osobnosti částečně se projevuje přestavbou a vnitřním přizpůsobením prostředí, jeho hodnotám a normám a částečně - instrumentální adaptací, chováním, uchováním něčího „já“, jeho nezávislosti, „já“ (V.A..

Readaptation - jedná se o proces restrukturalizace osobnosti, kdy se radikálně mění podmínky a obsah jejího života a činností (například od míru v době války, od rodinného života do samostatného života atd.). Pokud není možné přizpůsobit osobnost, dojde k jejímu nesprávnému nastavení. Adaptace a readaptace vyjadřují pouze míru restrukturalizace jednotlivých struktur osobnosti a jejich korekci, nebo míru restrukturalizace osobnosti jako celku. Adaptační proces je spojen s korekcí, dokončením, reformací, částečnou restrukturalizací buď jednotlivých funkčních systémů psychiky, nebo osobnosti jako celku. Readaptace se týká hodnot, cílů, norem, sémantických formací osobnosti a její motivačně-motivační sféry, které jsou v obsahu, metodách a prostředcích implementace přebudovány (nebo je třeba je restrukturalizovat) opačně..

Proces adaptace je spojen buď s radikální restrukturalizací funkčních systémů jako celku u jednotlivce za mimořádných okolností, nebo s přechodem osobnosti ze stavu stabilní mentální adaptace ve známých podmínkách do stavu relativně stabilní mentální adaptace v nových podmínkách, které se liší od předchozích podmínek života a činnosti (například s přechod z civilních podmínek na vojenské atd.).

Přečtení - jedná se o proces přechodu člověka k předchozím podmínkám života a činnosti, výrazně odlišným od těch, na které se dříve adaptoval.

Osobnost možná bude muset být znovu adaptována. K tomuto procesu však často dochází s vážnými psychickými důsledky (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Psychologická adaptace - jedná se o víceúrovňový a různorodý fenomén, který ovlivňuje jak individuální vlastnosti člověka (jeho psychiku), tak všechny aspekty jeho bytí (sociální prostředí jeho bezprostředního života) a různé druhy činností (především profesionální), do nichž je přímo zapojen.

Psychologická adaptace osobnosti - Jedná se o obousměrný proces interakce, během kterého dochází ke změnám jak v osobnosti (v lidské psychice jako celku), tak v prostředí (v jejích normách, pravidlech, hodnotách), ve všech sférách duchovního života společnosti a její organizace. V procesu adaptace dochází k harmonizaci interakcí mezi osobností a prostředím. V osobnosti a prostředí (primárně sociálním) dochází ke změnám, jejichž povaha a stupeň jsou způsobeny mnoha okolnostmi. Z těchto okolností hrají primární roli následující:

• sociální parametry prostředí;
• sociálně-psychologické charakteristiky sociálního prostředí (jeho normy, pravidla, požadavky, sankce, očekávání od jednotlivce, míra hodnotového společenství a další základy jeho života);
• obsah, prostředky, podmínky a další rysy hlavních (a dalších typů) činností.

Psychologická adaptace - je to proces přibližování duševní činnosti člověka sociálním a sociálně psychologickým požadavkům prostředí, podmínkám a obsahu lidské činnosti.

Proto, psychologická adaptace - je to proces harmonizace vnitřních a vnějších podmínek života a činnosti jednotlivce a prostředí.

V procesu adaptace osobnosti harmonizace lidské duševní činnosti s danými podmínkami prostředí a jeho činnosti za určitých okolností.

Čím úroveň vnitřního, psychologického pohodlí člověka může být indikátorem psychologické adaptace člověka, což je určeno rovnováhou pozitivních a negativních emocí člověka a mírou uspokojení jeho potřeb.

Stav psychologického pohodlí člověka a adaptability vzniká v adaptovaném, známém prostředí života a aktivit člověka, v procesu úspěšného řešení adaptačních obtíží a rozporů. Porušení tohoto stavu pohodlí a destabilizace osobnosti vedlo k aktualizaci potřeb, což vedlo jednotlivce k aktivní interakci s prostředím a k obnovení harmonizace vztahů. Úspěch tohoto procesu je doprovázen pozitivním emočním stavem. To naznačuje vznik potřeby člověka pro určité a opakované porušování harmonie v interakci s prostředím. To se provádí za účelem získání pozitivního emočního posílení procesu a výsledků činností k obnovení vnitřní a vnější rovnováhy sil, rovnováhy, harmonizace interakcí s prostředím..

Psychologická adaptace může působit jako jeden z mechanismů rozvoje a seberozvoje osobnosti. S aktualizací negativního obsahu člověka (například v alkoholu, kouření, drogách) je psychologická adaptace mechanismem ničení těla a psychiky, fyzického a duševního zdraví obecně (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Stavy potřeb osobnosti jsou zdrojem procesu její adaptace. Vznikají, když člověk interaguje s prostředím a zahrnuje jej do různých činností.. Maladaptivní stavy fyziologické a psychologické povahy lze považovat za stavy potřeby a adaptační proces je proces implementace uspokojující vznikající stavy maladaptivní potřeby..

To lze provést v následujících oblastech:

• změna životního prostředí restrukturalizací jejích očekávání od osobnosti, norem a hodnot v souladu s osobními, humanizací prostředí na osobní úrovni, podřízením její osobnosti atd. obecně transformací prostředí a snížením úrovně jeho nesouladu s osobností;
• restrukturalizace funkčních systémů, hodnotových orientací a lidských zájmů prostřednictvím adaptace člověka na prostředí, jeho hodnoty, normy, pravidla atd.;
• kombinace a harmonizace výše uvedených dvou cest.

Při řízení adaptačních procesů je však nutné vzít v úvahu skutečnost, že parametry fyziologických a psychologických schopností člověka, schopnosti prostředí, podmínky a obsah činnosti nejsou neomezené z hlediska změn a restrukturalizace..

Maladaptivní stavy osobnosti založené na potřebách, které vznikají v procesu provádění činností a interakce s prostředím, v ní vytvářejí stavy duševního a fyziologického nepohodlí.. Přinucují, podněcují k aktivitě osobnosti, jednají buď ke snížení nebo k úplnému odstranění těchto podmínek..

Maladaptivní, stavy potřeb jsou různorodé. Adaptační procesy jsou obvykle iniciovány komplexem lidských potřeb, včetně fyziologických, etnických, aktivit, komunikace, soukromí, bezpečnosti, přidružení, spravedlnosti, sebepotvrzení atd..

Všechny lidské potřeby jsou vzájemně propojeny. Úspěch adaptačního procesu při plnění některých potřeb ovlivňuje ostatní. Jiné potřeby nahrazují splněné potřeby. Podle A. Maslowa člověk neustále prožívá jakékoli potřeby. Mezi nimi přicházejí do popředí některé potřeby, které dominují a určují povahu a směr lidského chování a činnosti, zatímco jiné potřeby určují obecný styl chování a povahu akcí, jejich originalitu.

V tomto ohledu jedná člověk ve dvou hlavních stavech a projevech: I) jako člověk v nouzi a 2) jako aktivní, jednající, aktivní člověk.

Při adaptaci osobnosti v malé sociální skupině (týmu) hraje hlavní roli potřeba sebepotvrzení v různých činnostech. Tato potřeba je systémová a relativně nezávislá, jedna z hlavních a hlavních, neustále se projevujících lidských potřeb.

Potřeba sebepotvrzení je atributivní potřebou osobnosti. Hraje zvláštní roli při vytváření maladaptivní adaptace, originality stavů potřeby jednotlivce a při aktivaci adaptivního chování, při volbě jeho způsobů, prostředků, způsobů.

Psychologická adaptace je provázána se socializací, as psychologický jev. Jsou si blízcí, vzájemně závislí, vzájemně závislí, ale nejsou totožní..

Socializace osobnosti - je to proces osvojování sociálních a sociálně psychologických norem, pravidel, hodnot,

funkce. Proces adaptace osobnosti je jedním z hlavních mechanismů socializace osobnosti. Ne každý adaptační proces však vede k socializaci jedince. Konformní chování jednotlivce, jeho instrumentální adaptace tedy obvykle nepůsobí jako procesy socializace jednotlivce. Současně se úplná vnitřní psychologická adaptace osobnosti může ukázat jako identická s procesem socializace osobnosti (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001)..

Proces nesprávného přizpůsobení osobnosti je polární adaptace a ve své podstatě destruktivní jev.

Proces přizpůsobení - jedná se o určitý průběh intrapsychických procesů a chování, který nevede k vyřešení problémové situace, ale k jejímu zhoršení, k prohloubení obtíží a nepříjemných zkušeností, které ji způsobují.

Maladaptace může být patologická a nepatologická. Nepatologická adaptace je charakterizována odchylkami v chování a zkušenostech subjektu spojenými s nedostatečnou socializací, sociálně nepřijatelnými osobnostními postoji, prudkou změnou podmínek existence, prasknutím významných mezilidských vztahů atd. Zdrojem sebevražedného chování člověka mohou být maladaptivní stavy a konflikty. V některých případech konflikt způsobuje a zhoršuje nesprávné přizpůsobení, převádí jej do sebevražedné fáze, v jiných situacích vyvolává nesprávné přizpůsobení samotný konflikt. Při dostatečně vysokém stupni exacerbace a významu rozporu pro osobnost mohou maladaptivní stavy vyprovokovat její sebevražedné chování.

Existují objektivní a subjektivní známky nesprávného přizpůsobení.

Objektivní znaky zahrnují:

• změna lidského chování v sociální oblasti,
• nekonzistence chování s jejich sociálními funkcemi,
• patologická transformace chování.

Subjektivní příznaky zahrnují:

• mentální posuny (od negativně zbarvených zkušeností po klinicky vyjádřené psychopatologické syndromy),
• stav psychické slepé uličky, který vzniká v důsledku dlouhodobé přítomnosti osoby v konfliktu (vnější nebo vnitřní) a absence nezbytných adaptačních mechanismů, jak se z tohoto stavu dostat.

Existují 3 typy nesprávného přizpůsobení osobnosti:

• dočasné nesprávné přizpůsobení,
• stabilní situační nepřizpůsobení,
• obecné stabilní přizpůsobení.

Dočasná nesprávná úprava charakterizovaná nerovnováhou mezi osobností a prostředím, která vede k adaptační činnosti osobnosti.

Stabilní situační nepřizpůsobení osobnost se vyznačuje nedostatkem adaptačních mechanismů, přítomností touhy, ale neschopností přizpůsobit se.

Obecné stabilní přizpůsobení se projevuje ve stavu trvalé frustrace, aktivace patologických mechanismů a vedoucí k rozvoji neuróz a psychóz (obrázek 6.3.).

Obrázek 6.3. Povaha, znaky a typy nesprávného přizpůsobení.

Maladjustment v důsledku maladjustment funguje jako alternativa k adaptabilitě (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).